今年以来，宁夏西吉县把中层干部队伍建设摆在更加突出位置来抓，坚持加强制度建设、开展交流轮岗、专项考察，切实推动中层干部作风转变，激发干事创业精神。

突出制度建设，从严把好选人用人关口。制定《西吉县中层干部选拔任用办法（试行）》，把乡镇、部门（单位）内设机构负责人、部门（单位）所属不定级别事业单位负责人、副科级事业单位除县委任免外的班子成员作为中层干部管理，明确用人单位党委（党组）任免中层干部会前必须预审、考察必须规范、任后立即备案，确保在选拔任用干部过程中严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

突出交流轮岗，着力激发干事创业活力。制定《西吉县机关单位中层干部交流轮岗制度》，把在同一岗位连续任职5年以上，在同一职务连续任职或在同一股室工作满10年，在人事、财务、项目管理岗位连续工作5年以上的干部作为重点轮岗对象，按照人岗相适、人事相宜原则，适时交流轮岗，培养工作“多面手”，提振干部精气神，化解廉政风险点。

突出专项考察，精准识别发现优秀干部。深入开展中层干部专项考察，通过公开述职、民主测评、个别谈话等方式，对干部作出客观评价，量化赋分，精准“画像”，全方位了解干部思想状态、政治素质、履职情况，将识别发现的优秀中层干部作为重点对象培养使用。