据长春市委组织部公务员一处处长郝德奎介绍，按照长春市委“十四五”规划总体设想和现代化都市圈建设部署要求，今后一个时期，加快改善机关干部队伍结构、接续提升干部队伍整体能力素质、持续打造高素质专业化执政骨干队伍，是遴选（选调）公务员工作的立足点和着力点。为此，长春市委组织部充分发挥职能作用，进一步拓宽选人用人视野，首次统筹调度市、区两级63个部门拿出88个职位面向全国招才选贤，吸引国内18个省（区、市）1656名机关干部参加遴选（选调）考试。目前，2020年度全市公务员遴选（选调）面试工作基本结束，共为市、区两级党政机关输送优秀年轻干部126人。其中，男性：52人，女性：74人；平均年龄：30.8岁；大学以上学历121人，占96%；省外人员12人，占比约10%。

据了解，此次遴选（选调）工作秉持事业为上、人岗相适的选人用人理念和导向，在前期笔试基础上，面试时更加突出优中选优，着重从知识素养、业务水平、协调沟通、心理稳定和人、岗匹配度等方面进行多角度、多维度考察，努力实现把“最优秀的人”放到“最合适的岗位”上。在126名拟招人选中，绝大部分具有5年以上机关工作经历，他们的专业、现岗位与用人单位需求全部一致。

此外，为保证遴选（选调）工作顺利进行，针对应考人数多，来源广，安保和疫情防控压力大等特点，长春市委组织部抽调专业医护力量为考生提供卫健保障，加大非人工智能技术运用力度，利用面试综合评价系统提升考察效能、保证公平公正。同时，牵头组织，与纪检、公安、工信、保密、消防、供电等多个部门协同配合，紧密衔接，确保考试安全平稳有序。