着眼提升领导干部队伍的综合素质和履职能力,双阳区做好“四道加法”抓实新任职领导干部培训,着力打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的高素质干部队伍。
“教学+自学”,培训模式科学化。精确规划培训形式,紧紧围绕全区中心工作和干部能力需要,采取“双学”模式,全力提升培训效果。时间设置上,打破以往短期培训固定形式,设置为期一个月的培训班次,保障学习时间充足。规模控制上,分批调训100余名新任职领导干部参加培训,每期按照55人的规模开展“小班教学”,保障学习质量高效。学习形式上,白天采取全员统一集中教学,晚间以小组为单位组织自学、交流研讨等,促进学员巩固理论知识、交流碰撞思想,保证学习效果。
“理论+互动”,培训内容精准化。科学设计培训课程,实现理论专题授课与互动教学相结合。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课必修课,注重理论教育的系统性、学理性,精心设置理论课16节,抓实党的创新理论武装,增强理论修养。精准设置调查研究、模拟新闻发布会等6节案例分析和情境演练等互动教学课程,推动学员在“学习-推演-讨论”中强化思维逻辑,不断提高解决实际问题的能力。同时,将“美育”教育纳入到培训中,增设音乐、书法等艺术鉴赏课程,引导学员放松心情、陶冶情操,以“美育”促“良政”。
“域内+域外”,培训体验多样化。量身定制培训“菜单”,安排学员走出课堂,切实提升培训灵活性、精准性、实践性。组织新任职领导干部到长光卫星科技有限公司、市委党校“党的二十大精神”和“征程奋勇 初心如磐”主题展馆进行实地参观学习,推动领导干部拓宽视野、增长见识、对标先进。组织学员到杨靖宇干部学院开展为期4天的红色教育,通过重温入党誓词、参观杨靖宇烈士陵园、观看《杨靖宇将军最后的五天五夜》情景剧等现场教学、情感教学等,引导新任职领导干部感悟抗联精神,坚定理想信念,鼓舞工作干劲。
“管理+考评”,培训成果实效化。坚持把从严要求贯穿培训全过程;严格落实跟班制度,全程安排组织部和党校工作人员跟班,对培训纪律、结业测试等情况进行管理监督;常务副部长主持座谈,全方位多角度了解学员培训体悟、培训状态,为及时调整管理思路和方式打好基础。同时,把干部的教育培训情况作为干部选拔任用的重要依据,将结业考试成绩纳入到领导干部量化考核中,对成绩突出的领导干部在年度考核中适当加分,对成绩落后的减分,进一步效激发新任职领导干部学习热情,提升培训效果。