着眼提升领导干部队伍的综合素质和履职能力，双阳区做好“四道加法”抓实新任职领导干部培训，着力打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的高素质干部队伍。

“教学+自学”，培训模式科学化。精确规划培训形式，紧紧围绕全区中心工作和干部能力需要，采取“双学”模式，全力提升培训效果。时间设置上，打破以往短期培训固定形式，设置为期一个月的培训班次，保障学习时间充足。规模控制上，分批调训100余名新任职领导干部参加培训，每期按照55人的规模开展“小班教学”，保障学习质量高效。学习形式上，白天采取全员统一集中教学，晚间以小组为单位组织自学、交流研讨等，促进学员巩固理论知识、交流碰撞思想，保证学习效果。

“理论+互动”，培训内容精准化。科学设计培训课程，实现理论专题授课与互动教学相结合。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课必修课，注重理论教育的系统性、学理性，精心设置理论课16节，抓实党的创新理论武装，增强理论修养。精准设置调查研究、模拟新闻发布会等6节案例分析和情境演练等互动教学课程，推动学员在“学习-推演-讨论”中强化思维逻辑，不断提高解决实际问题的能力。同时，将“美育”教育纳入到培训中，增设音乐、书法等艺术鉴赏课程，引导学员放松心情、陶冶情操，以“美育”促“良政”。

“域内+域外”，培训体验多样化。量身定制培训“菜单”，安排学员走出课堂，切实提升培训灵活性、精准性、实践性。组织新任职领导干部到长光卫星科技有限公司、市委党校“党的二十大精神”和“征程奋勇 初心如磐”主题展馆进行实地参观学习，推动领导干部拓宽视野、增长见识、对标先进。组织学员到杨靖宇干部学院开展为期4天的红色教育，通过重温入党誓词、参观杨靖宇烈士陵园、观看《杨靖宇将军最后的五天五夜》情景剧等现场教学、情感教学等，引导新任职领导干部感悟抗联精神，坚定理想信念，鼓舞工作干劲。

“管理+考评”，培训成果实效化。坚持把从严要求贯穿培训全过程；严格落实跟班制度，全程安排组织部和党校工作人员跟班，对培训纪律、结业测试等情况进行管理监督；常务副部长主持座谈，全方位多角度了解学员培训体悟、培训状态，为及时调整管理思路和方式打好基础。同时，把干部的教育培训情况作为干部选拔任用的重要依据，将结业考试成绩纳入到领导干部量化考核中，对成绩突出的领导干部在年度考核中适当加分，对成绩落后的减分，进一步效激发新任职领导干部学习热情，提升培训效果。