双阳区深入贯彻落实省市委关于“选派万名基层治理专干”决策部署，突出“四项举措”，探索建立基层治理专干全链条培养机制，确保基层治理专干“下得去、用得上、干得好、留得住”。

教育培训“转思想”。围绕党的二十大精神、乡村振兴、社区治理等内容，结合全区村党组织书记培训班、“兴农大讲堂”、“耕耘者”振兴计划、各乡镇（街道）业务培训等有利契机，采取现场教学及分组研讨等形式，对基层治理专干开展专题培训，既铸魂补钙夯实思想基础，又加油充电提升能力素养，为专干到村（社区）履职尽责摸“底子”、明方向。截至目前，共开展培训7场次、300余人次，帮助基层治理专干尽快进入角色，迈好履职“第一步”。

实践历练“提能力”。组织开展为期1个月的“大调研”活动，全区55名基层治理专干深入所服务村（社区），围绕基层党建、集体经济、小区治理等方面摸实情、深探讨、提建议，汇总形成16.5万字的调研报告，帮助专干尽快熟悉基层情况、了解任务要求、掌握工作规律、提高服务本领。安排基层治理专干参与“幸福小区”创建、人居环境整治、“党员包户聚民心”活动等基层工作，切实提升综合协调、应急处突等能力。

发挥特长“亮风采”。根据基层治理专干所学专业及兴趣爱好，深挖个人特长，引导其在视频制作、活动主持、歌唱演讲、文稿撰写、电脑技术等工作和活动中发挥优势，真正做到学有所长、长有所用。55名基层治理专干在“新时代社区工作人员业务大比武”、“学思践悟二十大·青春奋进新征程”演讲比赛、“七一”红歌演唱会等活动中担任主持、参加竞演，展风采、谈感悟、话未来，充分展现了基层治理专干奋发向上的精神面貌。

严管厚爱“明纪律”。严格基层治理专干的考核管理，制定下发了《双阳区基层治理专干管理办法（试行）》，明确专干岗位职责，要求专干到村（社区）开展工作并每日利用水印相机打卡上报，使专干切实做到“身入”。围绕党建引领基层治理体制机制、村（社区）管理模式等方面，各乡镇（街道）定期开展基层治理专干座谈会，通过分享学习、交流经验，碰撞“思想火花”，使专干切实做到“心入”，真正为基层治理专干蓄力赋能。