今年，为满足长春全面振兴实现新突破关键时期对人才的需求，以高质量人才队伍赋能城市高质量发展，市人才服务局创新谋划引才“招式”——开展“万名人社干部进万企”“大走访、大调研、大服务”企业调研活动，以及“五优”服务进校园、“重点产业引才全国行”……吹响域内外人才“集结号”，构建人才集聚新格局。

此次赴蓉引才的长春市万易科技有限公司副总经理刘春影，正是受益企业代表。“作为一家高科技软件企业，最缺的就是成熟的技能型人才。通过这次活动，让更多高端紧缺人才有机会与企业‘相遇’。”刘春影说，回长第二天，她就迅速安排人事部门与中意人才对接面试，足见企业招才引智之迫切。

“这位叫苗野的求职者家就在吉林市，在成都工作有7年了，他所学的土木工程专业恰好与我们需求吻合。目前，他本人也有报效家乡的意愿。”机械工业第九设计研究院股份有限公司招聘负责人说，此行最大的感受便是，关注到长春近年来的发展势头与活力，以及城市对人才的求贤若渴，许多从省内甚至东北三省“走出去”的高端紧缺人才，有了强烈的回流意愿。

为何继“五优”服务进校园系列活动走进大连、沈阳等城市后，此番将引才目光锁定成都？市人才服务局相关负责人说，这是从企业口中要到的“答案”。

原来，在充分参考企业人才招聘意向城市、全国城市岗位分析报告基础上，经过科学研判，我市人社部门发现，成都在汽车、机械制造、互联网及软件、生物医药等方面产业人才适配度较强、人才活跃度较高，因此将之列为长春引进高端紧缺人才的首选目标城市。

为了做到有的放矢、不虚此行，市人才服务局于7月10日起通过长春、成都智联招聘城市页面展开轮播，并向目标候选人短信推送，以及微信长图活动信息转发等多种方式，铺开线上宣传矩阵。同时，为畅通线上简历投递渠道，还同步增设空中双选会平台，开通实时简历投递平台，让供求双方能提前交流对接。“我们还对有意向来长就业的在蓉东北籍、吉林籍人才进行电话邀约，有效拨通电话3100余个，吸引600余人来到交流大会现场。”市人才服务局相关负责人说。

看到市人社部门带领企业“组团引才”的决心和力度，企业方也深受触动，提供岗位年薪平均在20万元以上。吉林省金冠电气股份有限公司更是为新能源产品总监这一岗位提供年薪96万元，吸引不少适配人才投递简历。

精准把握明需求、精准对接强匹配、精细服务赋能量……我市人社部门以“精”字当头，持续优化人才赋能服务体系，获得企业与人才的双向点赞。

“我们有与长春市保持密切联系的意愿，也邀请企业参加学校的秋季大型校园双选会，并会在日常有针对性地向应届毕业生进行长春就业岗位推送。”在电话采访过程中，四川农业大学高校就业指导部门负责人的话，道出了此番长春域外引才新成果。

一边举办交流大会，另一边走访西南交通大学、四川农业大学等成都高校，市人才服务局创建“政产学研用”联合发展共同体，夯实“政产学研用”联动平台效应的新理念，获得成都各高校认同。记者注意到，在联合发展共同体创建中，涵盖人才服务“展土开疆”行动、重点产业育才“百年树人”行动、大学毕业生留长就业“保驾护航”行动、产学研人才“活力激发”行动、产业人才队伍“聚贤领航”行动等，以成都为例，双方将充分发挥成都市高校专业设置与长春市重点产业匹配性资源优势，助力长春拴心留才。

据市人社局相关负责人介绍，此次蓉城之行是市委、市政府更好地服务、支持、帮助企业引进和培养人才的载体，是向域外发出“长春声音”的契机。下一步，我市人社部门还将联合企业开展技能人才培养、技能赛事举办等活动，帮助企业抓住关键发展环节，留住优秀人才、引进紧缺人才、吸引高端人才，助力长春打好打赢振兴突破攻坚战。