“这批引进的双一流人才真的是不一样呀！思维开拓眼界宽，交代完工作上手还快，短短2个月就成为我们单位的中坚力量了。”吉林省金冠电气股份有限公司企业负责人赖坤兴奋的说到。

为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察吉林重要讲话重要指示精神，双阳区坚持立足当前、着眼长远,注重发挥比较优势,坚持引智和引才、外引和内培“双并重”,创新推动人才工作破局起势,探索走出一条既有县域特点、又具城区特色的人才强区之路。

高招频出打造人才“强磁场”

编制+助企，用活政策牌。双阳区拿出最大诚意、最大魄力，设立160名事业编制的产业紧缺人才编制池。为助力双阳“专精特新”企业上台阶，给长远发展储备人才，开展“三年引才工程”面向全国“双一流”高校引进高层次人才150名。围绕梅花鹿、汽车轻量化、装备制造、医药健康等主导产业需求，从南开、哈工大、吉大等双一流重点高校引进以医药、生物、人工智能、电子信息等理工科专业为主的毕业生18人，开展为期3年的助企服务，目前已全部入职，期满后既可留在企业发展，也可到事业单位工作。

服务+活动，擦亮感情牌。创新成立了人才服务局和人才引进服务中心,引进的高校毕业生纳入双阳区优秀年轻干部队伍统一管理，并配套建设人才公寓近5000平方米，发放安家补贴。连续开展两届“青年人才夏令营”和两期“近距离看双阳”活动，组织100余名域外机关事业单位优秀人才和300余名双阳籍在校大学生走进双阳、走进企业，目前已引进“回归人才”25名，招聘“带编入伍”高校毕业生28名、全日制本科以上学历“社工岗”46名。

人才+项目，打好协作牌。双阳区坚持招才引智同步招商引资,组建驻京驻沪联络站,加强与杭州市西湖区、天津市津南区对口合作，举办北京吉林企业商会、深圳长春商会、杭州市工商联代表团“进双阳”等活动,引进了一批专家型人才。通过海悦药业、吉林动画学院、奢岭农旅小镇等重点项目引进了一批人才团队,形成“引进一个项目、带来一个团队、壮大一个产业”的发展格局。

产教融合打造人才“孵化仓”

校地企合作构建育才联盟，多次召开域内重点企业、高校座谈会，组织21家高校、企业成立产教合作联盟。目前，金冠电气与长春建筑学院签订校企合作协议，在实习实训、就业招聘、科技成果转化等方面加强合作。推进“订单式”培养模式，组织40余名医药、机械制造及自动化等专业的双阳籍大学生，到金冠电气、国药一心等企业开展实践锻炼。

聚焦特色产业打造人才创新港，建设省内首个鹿产业大数据中心，组织鹿业重点企业与吉林大学、长春科技学院等高校开展合作,建立梅花鹿产业学院、省级鹿茸生物实验室。成立双阳梅花鹿产业联盟和产业技术创新联盟，举办鹿产业人才高峰论坛，为鹿业人才交流合作搭建平台。依托鹿乡青年鹿业协会,吸引带动240余名梅花鹿产业优秀“双创”人才振兴产业发展。

增学提质搭建专班化培训平台，落实长春英才培养支持计划,分批推进农业、教育、卫生、技能等9个人才培育项目，培塑壮大区域“六支人才队伍”。举办“大讲堂、大学习、大提升”培训班，对辖区28家“专精特新”企业的35名企业经营管理人才进行“特训”；依托国信、奢爱、东鳌3个国家级农村“双创”基地（园区），举办乡村振兴人才高级研修班5期，累计培训300余人次；依托长大旅游学院创客中心、长科大学生创业园等平台，开展“双创”培训400余人次，不断深化产才融合，助力人才提质。

利用优势填满人才“成果库”

吉林省第十七批享受政府津贴专家、吉林省富生医疗器械有限公司副总经理韩永双，带领他的科研团队研发的“枸橼酸型低钙血液透析浓缩液产业化”项目已经通过省科技厅2023年科技发展计划项目申报，如今该项目已落户双阳区。

借智借力挖掘区位优势，创新多元化人才“飞地”模式。目前已与南开大学、武汉大学、哈尔滨工业大学、中国科学院大学等9所“双一流”高校达成合作协议，共建吉林省首家大学生政务实习实践基地，组织87名优秀学子走进双阳区开展为期一个月的政务实习活动，并与吉林大学达成密切的战略合作关系，与吉林农业大学、长春光机所、省生物研究院合作设立科研“飞地”，在人才培养、创业创新、实践就业、科技成果转化等方面开展合作。

多方联动统筹资源优势，组织科技、工信、人社、招商、工商联等部门，紧盯大校大院大所科技成果，积极搜集人才中介机构和域外双阳籍优秀企业家信息，建立科技成果、产业项目、社会资本、人才中介机构数据库。目前，已入库科技成果转化项目20个、产业项目41个、企业56家、人才中介机构7家。促进科技成果与社会资本有效衔接，让更多项目在双阳区落地生根。

精准对接释放成果优势，成立科技成果转化专班，组织企业与高校、科研院所对接，加速科技成果在双阳区转化落地。2022年，共打造省科技计划项目13个，争取科技创新专项资金820余万元，完成科技研发、转化项目7项，通过科技项目协作引进专业人才21人。