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把好干部用好

发布时间: 2023-10-06
来源:先锋网
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习近平总书记强调,要坚持正确用人导向,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。把好干部用好,就要牢固树立以事择人、用其所长、用当其时的选人用人理念,在最恰当的时机把好干部放在最适合的岗位上,最大限度激发干部的积极性主动性创造性。

以事择人树导向。选拔任用干部,就是要少一点先入为主考虑“谁该用”,多一些出于公心考量“该用谁”,从党和国家事业发展的需要出发,综合考虑干部德才,紧密结合岗位要求,敢为事业用干部,让干部与事业“双向奔赴”、相互成就。还要破除求全责备的观念,做到不以小疵而掩才,不以妒谤而毁才,不以好恶而弃才,站在更专业、更理性的角度,做到使用得当、适才适所。

用其所长见功力。用人如用器,贵在用其所长。某些单位中,存在班子成员个人能力都很强、但整体功能并没发挥好的现象,这样的班子大多是因为彼此不服气,配合不默契,久而久之形成内耗,导致工作难以顺利开展。选干部、配班子不是简单地拼凑结构,更不是机械地“填空位”,而是经过深入分析综合研判之后,提出最优方案、作出最佳组合。因此,在选人用人时要认真研究个体,建立健全干部识别机制,坚持立体式、全方位、贴近式识别干部,做到对干部整体素质胸有成竹、如数家珍,也要合理搭配、扬长避短,发挥干部队伍整体的最大效能。

用当其时守规律。干部成长一般都要经历素质磨砺期、成熟发展期、优势发挥期、工作衰变期,这是干部成长规律。选拔任用干部时,要充分考虑干部成长周期因素,确保用当其时。要注重年轻干部培养选拔,早发现、早使用,让他们在创造或创新的高峰时期唱主角、挑大梁。还要老中青合理搭配,不能一味强调年轻化、搞年龄层层递减,用好各年龄段干部,最大限度挖掘潜力、发挥优势,让干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。

来源:中国组织人事报