绿园区深入贯彻新时代党的组织路线，围绕中心工作，聚焦高质量发展，以“实干担当”为导向，持续推动职级晋升工作焕发新生机。

坚持“政治标准”，把牢晋升“方向盘”。组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等专题培训10余次，引导广大公务员坚定政治立场、筑牢政治忠诚、提升政治能力。在职级晋升环节突出对政治素质的考察，坚决杜绝政治立场不坚定、政治意识淡薄的公务员“带病晋升”。坚持在重大任务、重点项目、急难险重工作中考察识别公务员，确保推荐晋升的公务员政治过硬、堪当重任。

突出“实干实绩”，树立晋升“风向标”。围绕区委区政府中心工作，结合单位职能分工，对在重点工作中表现突出、作出重要贡献的公务员，优先推荐晋升职级。对工作平庸、不作为、慢作为的公务员，坚决不予晋升，形成鲜明的激励导向。坚持走群众路线，充分听取群众意见，将群众满意度作为衡量公务员实绩的重要标准。

优化“制度设计”，畅通晋升“快车道”。根据上级文件规定，结合区情实际，合理设置各层级职级职数，确保职级晋升有空间、有盼头。根据《公务员职务与职级并行规定》和上级工作要求，绘制公务员职级晋升工作流程图，明确晋升条件、程序和纪律要求，确保晋升公平公正公开。深入落实为基层减负要求，精简材料报送清单，缩短资格审核时限。

强化“正向激励”，营造晋升“好生态”。注重精神激励与物质激励相结合，开办“组工干部业务大讲堂”，讲解职级晋升的政策意义和典型案例，及时兑现晋升职级公务员的工资福利待遇。综合考量公务员任职年限和日常表现等因素，科学构建公务员评价体系，为年度考核优秀公务员缩短晋升职级年限，有效激发广大公务员干事创业积极性。

初审：叶田园

复审：王梓龙

终审：刘德军