引进人才、留住人才，形成人才资源竞争的良好局面，关键在于营商环境的改善和政府服务水平的提升。市人社局通过制度建设、规范管理和优化服务，不断创新人才政策内容，高水准、有温度地为人才搭建就业平台、提供安定舒适的生活环境、创造优良的成长空间。
在市人社局人才开发处，中科院长春光机所的工作人员张琨正在咨询人才子女优待政策。据了解，4月12日我市人社部门发布了《关于开展2023年度长春市人才子女就学安置申报工作的通知》，符合条件的人才子女可提出择校申请。张琨所在单位的40名科研人才纷纷提出了申请，这次，她特意赶来咨询具体事宜。
中科院长春光机所人力资源处工作人员 张琨：大家（科研人才）提出了很多的很细节的一些关乎到个人利益，还有孩子上学的一些细节的事，咱们的工作人员都给解答得非常到位，所以我们今天把材料拿过来之后，感觉审核过程当中也是非常顺利。
有温度的举措，才能释放出满满的诚意。今年以来，市人社局深入开展《长春市人才发展促进条例》立法研究，注重高水准、有温度，最终创新形成了人才引进、人才培养、人才留住、人才使用、人才环境和法律责任等方面内容。
长春市人力资源和社会保障局副局长 张咏刚：共包括36条政策，87项细则。从落户、安置、住房、子女就学、家属安置、档案转移、待遇接续、资质认证等多个方面提供贴心的服务和周到的保障。
据了解，我市于2022年7月18日经市委批复成立长春市人才服务局。市人才服务局紧紧围绕我市人才工作整体布局，推行高层次人才“尊享”服务，全力推动“百万大学生留长工程”“万千企业人才服务提升工程”“五优”服务进校园等系列招聘活动。不断提升高层次人才服务质量，有效促进大学生留长就业创业。
长春市人才服务中心副主任 范琳琳：由长春市人社局、市人才服务局独立举办的招聘会有29场，党政校企联合的招聘会达到了260场以上，截止到现在已经开发高校毕业生就业岗位5.4万个，初步实现了1万（名）高校毕业生留长就业的这样一个目标。
为加快形成人才良性竞争局面，市人社局积极开展培训扶持工作，连续三年印发《关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》《关于调整职业技能提升行动培训补贴标准的通知》等文件，持续开展职业技能提升行动、公共卫生辅助服务员培训等工作。3年内，职业技能培训80.77万人次，发放职业技能培训补贴6.38亿元。
长春市人力资源和社会保障局副局长 张咏刚：我局将结合万人驻（助）万企活动，深入企业引导市域内高新技术企业积极参与拓展“揭榜建才”交流对接平台的建设和运作。引导我市的技术人才在大平台上与全国形成互动交流，进一步提高我市人才顺畅有序规范流动的活力。
