党的力量来自组织，组织强则事业兴。
党的十八大以来，全省组织工作在习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想指引下，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕中心大局，聚焦主责主业，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作不断取得新进展新成效，为全省经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
聚焦强基固本
全面提升基层党建质量
基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源。
新时代十年，全省各级组织部门在夯实基层基础上持续聚焦、扎实用力，巩固深化“基层建设年”成果，着力加强新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设，大力提升农村基层党建引领能力，进一步提高城市基层党建协同能力，持续锻造传统领域党建创新能力，切实强化新兴领域党建凝聚能力，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。
胜利召开省第十一次、第十二次党代表大会。隆重庆祝中国共产党成立100周年，我省28名（个）推荐对象获评全国“两优一先”，召开中国共产党成立100周年吉林省“两优一先”表彰大会，为10.6万余名老党员首次颁发“光荣在党50年”纪念章，汇聚起奋力推动新时代吉林全面振兴取得新突破的强大力量。
重视抓实后继有人这个根本大计，加大从产业工人、农民、知识分子等群体中发展党员力度，先后发展50余万名党员，源源不断把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来，全省党员队伍结构不断优化，质量不断提升。大力选树“红色理论家”郑德荣、“红色党史传播者”金春燮等重大典型，追授11名“全省优秀共产党员”，引导广大党员、干部见贤思齐，立足本职、创先争优，干在实处、走在前列。
以实施新时代基层党组织建设质量提升工程为总抓手，牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，不断推动各领域基层党组织建设质量整体提升、全面进步，进一步筑牢坚强有力战斗堡垒。
实施党支部工作联系点制度，全省1298名各级党委（党组）书记深入支部抓支部，示范带动各级党委（党组）班子成员建立党支部工作联系点1.6万个，推动全省基层党组织全面进步全面过硬。
实施创新城市基层党建“吉林行动”计划，全面推行“书记一号工程”，推动认领书记项目1.4万余个，建立城市党建联盟2300余个。在2000余个小区实行“红心物业”治理，全省无物业管理的弃管小区实现动态清零。
扎实开展机关党建“强责提质创标”、高校党建“对标争先”、中小学校党建“强基领航”、国有企业党建“五强一创”、公立医院党建“强基提质”等活动。建成吉林长春社区干部学院，开创全国独立设置社区干部学院先河。
深入实施抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，创新开展“第一书记代言”活动，创建“吉林省驻村第一书记协会”，连续2年荣获全国脱贫攻坚组织创新奖。着力构建抓党建促乡村振兴“1+N”政策体系，创新开展“五星级”乡村党组织创建，大力实施“村级集体经济提质增效行动”，扎实推行村党支部领办合作社，全面消除集体经济年收入10万元以下村……一系列举措有效推动农村党建与发展实现双促进双提升。
坚持“抓党建、强民企、促发展”，出台党建助推民营经济高质量发展15项举措，建强141个“红色孵化器”，落实“七个一批”帮扶实事，建立汽车、医药等171个产业链党建联盟，帮助民企招聘员工2万余人、解决难题8000余件，出台加强新业态新就业群体党建工作“1+3”政策体系，成立道路运输、快递、外卖配送、直播电商4个省级行业党委，党建成为激发民营经济发展活力的“红色引擎”。
现如今，一幅政治引领、各具特色、培基铸魂的基层党建生动画卷在白山松水间徐徐展开。
党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。
我省在全国率先改革创建党建引领城乡基层治理统一领导体制，出台推进基层治理现代化建设75项具体举措，实施6个专项治理攻坚行动，街道（乡镇）管理体制改革纵深推进，简政放权持续深入，网格治理精细规范，物业治理攻坚突破，民生服务提质增效，“警地融合”创新开展，党建引领基层治理效能显著增强。推选党建引领城乡基层治理百强支部、百佳书记。常态长效开展“我为群众办实事”实践活动，全省完成实事项目11.3万个，兑现群众“微心愿”69.7万个。
一名党员，一面旗帜。深入总结疫情防控经验，我省制定出台关于提升党建引领“平急结合”基层治理效能的若干措施，开展万名基层治理专干招聘，首批次招聘5600余名。组织全省8200多个机关企事业单位37万余名在职党员到街道社区开展“双报到”活动，建立“双三长”制。畅通基层工作者晋升“双通道”，完善“五级包保”责任制，推动市县全部建立基层治理服务中心，基层常态治理、应急管理能力全面增强。
聚焦育才聚才
人才创新活力竞相迸发
功以才成，业由才广。
新时代十年，全省各级组织部门在招贤揽士、广纳英才上持续聚焦、扎实用力，海纳百川引人才、多措并举育人才、苦口婆心留人才、不拘一格用人才，加快推进新时代人才强省建设，团结和支持各方面人才为实现吉林全面振兴新突破贡献力量。
——党对人才工作的全面领导持续加强。深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，省市县三级党委全部成立人才工作领导小组，一些市县成立人才服务局、人才集团、人才中心等专门机构，构建形成上下贯通、齐抓共管、统筹推进的人才工作格局。召开省委人才工作暨创新型省份建设大会，出台《关于加强和改进新时代吉林人才工作的实施意见》，编制《吉林省“十四五”期间人才发展规划》，擘画人才工作高质量发展蓝图。加强对人才的政治引领和政治吸纳，大力弘扬科学家精神，涌现出以黄大年、郑德荣为代表的一批爱党报国、敬业奉献、服务人民的吉林人才典型。
——人才回归集聚热潮加速形成。树立“大人才观”，聚天下英才而用之，实施“吉人回乡”创新创业合作工程、“长白山人才工程”、万名人才专项编制保障工程等重大项目，打造“创业奋斗·就在吉林”品牌载体，举办校友人才促进吉林振兴发展大会等引才聚才活动，成立吉林省校友人才联合会，在长三角、珠三角、京津冀等人才密集区域设立17个“吉人回乡”工作站，吸引各方面优秀人才集聚吉林、扎根吉林、建设吉林，全省高层次人才连续两年进大于出，高级职称人才从净流出转向净流入，“两院”院士和国家高层次人才计划入选者达到527人；高校毕业生留省率连创新高，2022年达到11.8万人，占毕业生总人数的59%。
——人才平台承载力吸引力不断提升。高标准规划建设“长春人才创新港”，着力打造东北人才集聚回流的第一大港、东北亚人才交流合作的开放枢纽和引领产才融合发展的示范高地。推进“双一流”“双特色”大学和一流科研机构建设，形成以吉林大学、东北师范大学等68所高校以及中国科学院“一院三所”、国家重点实验室、省实验室为引领的高能级平台集群，科教资源持续转化为人才动能。发挥企业承载创新人才主体作用，中国一汽加快建设世界一流企业，长光卫星、长春捷翼入选“独角兽”企业榜单，全省高新技术企业达到3112户、国家级专精特新“小巨人”企业达到59家、省级“专精特新”中小企业达到606家，呈现出产业吸引人才、人才引领发展的良好局面。
——人才引领振兴效能有效释放。坚持“四个面向”，聚焦发展需要，常态化开展“院士专家基层行”“院士专家吉林行”等活动，组织千余名院士专家帮助基层解决生产经营难题2000余项，服务群众8000余人次。统筹实施订单农科生、万名基层治理专干、“三支一扶”等项目，为基层培养储备2万余名优秀后备人才。持续推动产教融合，打造吉林大学“红旗学院”，全省高校学科专业与“一主六双”高质量发展战略产业布局需求匹配度超过85%。深入推进产才融合，实施“人才引领驱动产业振兴”行动计划，仅去年就有1205项创新成果在省内转化，吉林全面振兴进入“上升期”和“快车道”。
如今的吉林大地，正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土，广大人才在这里施展才华、建功立业，激发起高质量发展的澎湃动力。
聚焦从严治部
打造模范部门过硬队伍
打铁必须自身硬。
新时代十年，全省各级组织部门坚决贯彻习近平总书记关于组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，持之以恒建设模范部门、打造过硬队伍，深入推进全面从严治部，带头做到“自身正、自身净、自身硬”。
——着力加强政治建设，打造政治过硬部门。
坚持以政治建设为统领加强组织部门自身建设，教育引导组工干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终做到政治上绝对可靠，对党绝对忠诚。
始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行部务会、部理论学习中心组“第一议题”制度。深入开展政治忠诚教育，组织开展重温入党誓词、集体过政治生日等主题党日活动，推动广大组工干部接受思想洗礼、汲取精神动力、涵养家国情怀。坚持严守政治纪律政治规矩，以严的基调强化正风肃纪，深入开展“作风建设年”活动，出台《省委组织部关于贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》，针对组织工作中的形式主义、官僚主义问题和严防“跑风漏气”等开展专项整治。开展多种形式的警示教育，不断提高组工干部政治敏锐性和鉴别力，坚决守好组织部门政治安全、意识形态、保密安全等阵地。
——服务中心履职尽责，提供坚强组织保证。
牢牢把握组织路线服务政治路线根本定位，在全力助推决战决胜脱贫攻坚和促乡村振兴中、在聚焦打赢疫情防控大战大考中、在积极助力经济发展主战场中彰显组织担当。
启动实施组织工作服务吉林全面振兴新突破专项行动，贯穿工作始终，涵盖组织工作各方面，推动组织工作在服务吉林全面振兴发展过程中体现新担当、实现新突破、展现新作为。出台《省委组织部服务保障稳经济增长若干措施》《党建引领民营企业复工复产十项措施》，组织实施党建赋能经济增长“百日奋战行动”、“七个一批”助企纾困等活动，推动组织工作更加向中心聚焦、更好为大局服务。
——提升业务能力水平，提高组织工作质量。
针对新时代新征程对组织工作提出的新任务新要求，牢固树立问题意识和问题导向，在全省组织系统深入开展“规范提升年”活动，实施全员大培训、岗位大练兵、工作大调研3项重点任务11个具体项目，推动全省组工干部实现思想观念、方式方法、工作作风“三个转变”，着力提高组织工作制度化、规范化、科学化、信息化水平。
突出组工业务培训和实际问题研究，建立组工干部上讲台制度，推动组织部长领学、业务处长讲学、年轻干部研学。强化一线磨砺和实践锻炼，有计划地安排组工干部参加中心工作、重点任务，注重选派年轻干部到基层一线挂职锻炼，在干事中长本事、在历练中变老练。开展组工业务“大比武”，进一步激发创先争优热情，促进干部能力提升、工作质量提高。
风正好扬帆，奋楫正当时。
在新时代新征程上，全省各级组织部门将在鲜红党旗的指引下，以更加昂扬的姿态务实奋进，扎实推动全省组织工作高质量发展，切实把组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势，为全面建设社会主义现代化新吉林精彩篇章贡献组织力量。
来源：吉林日报
