绿园区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，坚持抓党建带卫健队伍工作思路，实施“人才强医战略”，紧紧围绕完善人才政策支撑、加强人才引进、注重多元化培养，不断夯实卫生人才队伍，全面提升全区医疗服务水平，为医疗卫生事业的发展提供了强大的基础保障。

重视“引才”，夯实人才建设根基。“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”。绿园区高度重视卫健人才引进工作，深入实施“人才强卫”14项措施。释放编制红利，近三年共面向社会公开招聘卫生人才111名。积极探索柔性引才方式，加大柔性引才力度，通过加强与上级医院建立专科联盟，开展“一帮一、师带徒”活动，带动绿园区卫生健康服务水平全面提升。

强化“育才”，提升人才综合能力。“十年树木，百年树人”。绿园区充分认识到培养卫健人才的重要性，大力厚植卫健人才发展“沃土”，坚持医务人员学历再教育、短期培训、外出进修等人才培养指标分别量化的方式，制定人才培养方案，选派职业道德优秀、技术素质良好的人员92名到三甲医院进修学习，提升医护人员综合素质，组织举办各类短期培训班培训人员达到2100余人次。同时，绿园区每年组织开展卫健系统区级技术比武、技能竞赛等活动十余次，营造“比学赶超”的良好局面。

创新“留才”，激发人才前进动力。“家有凤凰树、自有凤凰来”。绿园区树立“用政策、用待遇、用环境、用感情”留人的理念，积极争取、落实、用好人才激励政策，完善人才引进保障机制，拟定《绿园区卫生健康人才创新培养计划》，提出了人才储备、人才引进、人才培养等一系列措施。为卫健系统内2020年接触新冠阳性人员的2名非在编人员，兑现入编政策，极大提高了基层单位人员的积极性。

用活“比才”，搭建人才成长平台。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。绿园区注重为医疗卫生人才搭建成长发展平台，根据省市有关规定，积极与人社部门争取，统筹全区基层卫生单位高级职称岗位编制，共为基层卫生单位争取正高级岗位5个、副高级岗位5个，按照总量控制原则，根据需要在各单位之间调配使用，灵活为卫健人才的成长搭建良好平台，提升了人才服务积极性。同时，落实好现有的公立医院和基层医疗卫生机构绩效工资制度和行业褒奖措施，强化激励效果，结合“5·12”护士节、中国医师节活动等，推选评比一批优秀专业技术人员，树立行业正能量，激活卫生健康人才“一池春水”。

在此基础上，绿园区积极向上争取政策建议，不断强化卫健系统紧缺型人才引进力度，继续加大卫健人才培养和培训力度，集中力量重点培养一定数量的基层适用性卫生人才和卫生管理复合型人才，为绿园区医疗卫生事业的发展提供“软实力”。