“精致务虚”指的是通过“绣花功夫”对形式主义进行的精心“美颜”。“精致务虚者”或热衷于“炮制”装点门面、贪大求洋的“形象工程”；或沉迷于做兵马未动、经验已出的“纸面创新”，不倾听民声民诉，不讲实际内容和实际效果，用光鲜亮丽的外表掩盖群众的“急难愁盼”。

相较于浮皮潦草的形式主义，扎扎实实走程序，认认真真走过场的“精致务虚”更值得警惕。“精致务虚”则“无暇务实”。花大把时间用来雕琢“面子”，说到底是政绩观的错位、责任心的缺失。若不加以治理，不仅会造成资源的浪费，还会助长造假者得利、务实者吃亏的歪风，损害党群干群关系，最终失去民心的“里子”。对“精致务虚”说不，引导干部树牢和践行正确政绩观，需多点发力、久久为功。

拧紧“总开关”，从培养上防止“精致务虚”。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。少数干部乐于“精致务虚”，根本就在于党性修养不够、宗旨意识淡化。要充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，把党性教育、理想信念教育、政绩观教育作为领导班子建设、年轻干部培养的重中之重，作为各级各类教育培训的“必修课”，引导干部多做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，多做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事;要深学细悟习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，紧盯形式主义、官僚主义表现，聚焦重点领域、关键岗位，常态化开展警示教育，用好反面典型特别是身边案例，着力校正干部的理念偏差、思维偏差、行动偏差。

立起“风向标”，从用人上增添“务实动力”。导向是行动的指引和方向。只有把重实干、重实绩的用人导向立起来，让求真务实蔚然成风，才能让“精致务虚者”没有市场。要认真落实“四个注重选拔，四个坚决不用”要求，把知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部选拔出来，坚决不用华而不实、投机取巧、以权谋私的干部，引导干部在“实”字上下功夫，在“干”字上做文章。要扎实开展各类专项整治，加大对违反客观规律大干快上、举债搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”和统计造假等问题的曝光力度，对政绩观有偏差的干部及时提醒督促，对政绩观不正的干部坚决进行调整。

舞好“指挥棒”，从考核上铲除“政绩冲动”。重“显绩”而忽视“潜绩”，把干事“战场”变个人“秀场”，“精致务虚”的背后是个别干部的“政绩冲动”。因此，要不断完善维护正确政绩观的考核评价机制，坚持把功夫下在平时，重视来自干部的上级、下级的真实评价以及所服务群众的意见建议，把干部真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要优化政绩考核内容指标，既看发展成果，又看发展成本与代价，既注重考核“显绩”，更注重考核打基础、利长远的“潜绩”，把脱离地区发展实际的“形象工程”“政绩工程”列为负面清单，实行“倒扣分”制，防止干部为了一时工作提速出现急功近利、盲目硬干、违规决策的行为。

来源：中国组织人事报