截至11月底,进入对拟录用人选进行考察环节后,长春市2020年度公务员招录工作已接近尾声,800名公务员考察合格后,将正式上岗。 据长春市委组织部公务员一处处长郝德奎介绍,在新冠肺炎疫情大背景下,今年的公务员招录工作与往年相比更加突出围绕“保就业”“聚人才”来开展。比如专门拿出256个招录计划用于应届大学毕业生(含选调生88人),占招录计划的31%,实现99%的岗位应届毕业生可以报考等。目前,从拟录用人选看,应届大学毕业生364人,占43.8%。在“聚人才”方面,2020年度长春市拟招录公务员共800人,拟录用人选中,大学以上学历643人,占84.7%;吸引域外人才91人。引才数量多、来源广、质量高,人岗相适度较高。同时,更加注重基层导向,今年进一步扩招县级以下招录职位,计划招录409人,占整个招录计划的55%。 为确保公务员考录工作的公平公正,由长春市委组织部牵头,编办、卫健、公安、工信、城管、保密、发改、应急等14个部门单位协同配合、齐抓共管,笔试、面试严密有序。面试采取考官、考生“双盲双随机抽签”方式,每天考官执考考场随机变化,考生面试场次及顺序随机确定,考场内外相互隔离,试卷24小时由专人看管,省巡视全程监督,做到面试全过程有序、全流程可溯、全方位保密,保证面试工作始终在阳光下运行,为每一名考生提供公平公正的考试环境。考试运用公务员面试综合评价系统,切实提升工作智能化水平,考官和考生抽签确认时长从以往约50分钟减少到5分钟;面试计时计分由系统操控,全程留痕可追溯;考官评分结果即时自动核算,当场以书面形式告知考生;考场实行全程摄像录音,内容长期留存备查,把高效便捷的流程、公平公正的评判、优质到位的服务,贯穿于公务员面试流程的每个环节、每个链条,切实树立长春公务员考录工作优质高效的品牌形象。 此外,今年的公务员招录始终坚持防疫为先、安全为重。首次设置防疫副主考,首次制定防疫工作方案及相应应急预案,抽调专业医护力量为考生提供卫健保障,确保全体涉考人员身体健康和考试过程安全稳定。
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