截至11月底，进入对拟录用人选进行考察环节后，长春市2020年度公务员招录工作已接近尾声，800名公务员考察合格后，将正式上岗。

据长春市委组织部公务员一处处长郝德奎介绍，在新冠肺炎疫情大背景下，今年的公务员招录工作与往年相比更加突出围绕“保就业”“聚人才”来开展。比如专门拿出256个招录计划用于应届大学毕业生（含选调生88人），占招录计划的31%，实现99%的岗位应届毕业生可以报考等。目前，从拟录用人选看，应届大学毕业生364人，占43.8%。在“聚人才”方面，2020年度长春市拟招录公务员共800人，拟录用人选中，大学以上学历643人，占84.7%；吸引域外人才91人。引才数量多、来源广、质量高，人岗相适度较高。同时，更加注重基层导向，今年进一步扩招县级以下招录职位，计划招录409人，占整个招录计划的55%。

为确保公务员考录工作的公平公正，由长春市委组织部牵头，编办、卫健、公安、工信、城管、保密、发改、应急等14个部门单位协同配合、齐抓共管，笔试、面试严密有序。面试采取考官、考生“双盲双随机抽签”方式，每天考官执考考场随机变化，考生面试场次及顺序随机确定，考场内外相互隔离，试卷24小时由专人看管，省巡视全程监督，做到面试全过程有序、全流程可溯、全方位保密，保证面试工作始终在阳光下运行，为每一名考生提供公平公正的考试环境。考试运用公务员面试综合评价系统，切实提升工作智能化水平，考官和考生抽签确认时长从以往约50分钟减少到5分钟；面试计时计分由系统操控，全程留痕可追溯；考官评分结果即时自动核算，当场以书面形式告知考生；考场实行全程摄像录音，内容长期留存备查，把高效便捷的流程、公平公正的评判、优质到位的服务，贯穿于公务员面试流程的每个环节、每个链条，切实树立长春公务员考录工作优质高效的品牌形象。

此外，今年的公务员招录始终坚持防疫为先、安全为重。首次设置防疫副主考，首次制定防疫工作方案及相应应急预案，抽调专业医护力量为考生提供卫健保障，确保全体涉考人员身体健康和考试过程安全稳定。