为进一步规范公务员工资管理工作，长春市双阳区结合公务员职务与职级并行制度实施，通过自查—研判—复核“三步走”方式，全面开展工资核查工作，及时纠正工资执行中发现的问题，确保干部待遇保障到位。

一是从严自查自纠，全面梳理工资情况。由各主管部门对本级及下属单位公务员工资进行自查，通过查阅人事档案中历年年度考核登记、任免审批、工资核定等核查要件及机关保前置系统中个人相关信息，全面梳理干部人事档案中工资核定表是否齐备、干部工作调动后是否及时转移工资关系、校对机关保前置系统内信息项目是否准确，并建立自查问题清单，明确整改目标、措施及时限，做到情况清、问题清、整改方向清。

二是分析研判确认，积极解决工资问题。针对公务员人事档案中职务（职级）晋升、级别档次晋升、调转重新核定、工资标准调整等工资核定表缺失及数据信息有误等问题，各主管部门对工资自查情况进行分析研判、初步认定，提出整改建议，并以单位党委(党组、党工委)名义向区委组织部提交工资核查情况报告。全区各主管部门共提交工资核查报告66份，并积极解决本单位存在的工资问题56个。

三是复核结果整改，严格落实工资政策。区委组织部结合各主管部门核查报告，对工资存在的问题进行复核确认、反馈结果，限时整改，做到问题及时“清零”。同时，强化政策把关和业务指导，对于工资要件缺失和信息错误的，及时更正相关信息；对于个人工资少于按政策规定应发工资部分予以补发，未纳入财政统发的单位按原经费渠道解决；对于个人工资多于按政策规定应发工资部分予以扣除，确保工资政策执行到位。