南关区坚持问题导向、实践导向，通过完善工作机制、运用“五化”工作法，不断推动“服务人才”专项行动走深走实，持续提升人才服务能级，以人才工作高质量发展为南关现代化建设提供人才支撑。

加强沟通联系，搭建政府企业人才“连心桥”。建立区级领导、部门街乡、社区三级人才联系服务机制，区级领导直接联系服务51名专家人才，累计开展走访慰问服务200余人次，解决问题25个，营造“尊才爱才重才”浓厚氛围。围绕全区主导产业和楼宇经济发展人才需求，派驻23名产业人才服务专员和9名楼宇人才服务专员，充实人才服务工作力量，实现“点对点”精准对接。依托东北亚金融中心“红港湾”等楼宇社区打造人才工作服务站，实现联系服务人才“零距离”，让企业和人才感受到服务就在身边。向企业发放人才服务联系卡千余份，广泛公布人才服务机构及工作人员联系方式，并通过电话、微信、电子邮件等方式构建全天候、全时段人才服务格局，实现服务人才“不打烊”。

强化部门联动，畅通人才问题解决“快车道”。进一步明确区委人才领导小组各成员单位职责，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职的工作格局，凝聚各方力量，切实为企业和人才破除发展障碍，解决疑难问题。细化问题收集汇总、整理分类、承办转办、跟踪调度、结果反馈等各工作环节，对企业和人才反应的问题，能当场答复的，由相关部门工作人员或人才服务专员予以现场解答；对需要多部门共同解决的问题，由区委人才办进行梳理汇总，按人才招引、人才培养、人才服务保障等类别进行划分，建立《服务人才工作清单》，明确责任部门和办理时限，并跟踪督办问题解决情况，让企业和人才反应的问题事事有回音，件件有着落。年初以来，帮助企业融资1800余万元；组织企业参加招聘会，发布招聘岗位342个；组织拟申报IPO企业参加培训3次，为企业和人才解除后顾之忧，安心干事创业。

狠抓政策落实，打造引才聚才“强磁场”。由区委人才办牵头，组成服务人才工作组，定期深入企业走访调研、现场办公，切实为企业和人才送政策、送服务、促发展。依托区政府网站、各职能部门微信公众号和各街乡新媒体矩阵，全面宣传各级各类人才政策，扩大人才新政的知晓度、覆盖面。各部门各单位立足自身职能，积极对接上级部门，帮助企业和人才申报政策扶持项目、争取奖励资金，让企业和人才充分享受政策红利。设立人才工作基金，及时兑现奖励政策，近年来，累计向各类人才拨付奖励扶持资金2200余万元，拿出真金白银，奉献真情实感，切实提升人才的获得感、幸福感、荣誉感，持续提升区域人才吸引力、竞争力。