在近日召开的南关区委人才工作领导小组会议上，南关区明确了推进人才兴区的新举措。南关区将主动承接省市人才工作重点任务，紧密结合产业发展需求和人才队伍特点研究部署人才重点工作，着力打造“三个体系”，全面提升人才工作质效，为推动南关全面振兴实现新突破聚势助力。

围绕哪“三个体系”推进人才工作？南关区提出在创新人才引育“全链条”集聚培养体系、构建人才生态“全方位”服务保障体系、健全人才工作“全领域”组织领导体系上发力，进一步打造新质生产力人才高地，构建近悦远来的“人才友好栖息地”，提升人才工作组织力领导力执行力。

在创新人才引育方面，南关区将充分发挥产业优势，抓好高水平人才集聚平台建设，实施人才引育“百千万”工程，推动全区人才队伍量质齐升。围绕全区8个主导产业链，深入了解企业人才需求，编制紧缺人才目录，深化政校企合作，力争全年引进培育产业急需人才100名以上。以华为吉林区域总部和长春研究院为龙头建设高端产业人才聚集平台，结合本区新兴产业和未来产业特点，加快希派创意城等产业园建设，提升科技成果转化效能和新质生产力人才承载能力，力争全年吸引专业技术人才和高技能人才1000人以上。同时，擦亮青年友好城区品牌，积极做好高校毕业生留长创业就业工作，组织开展留长就业创业系列活动，以扩岗增容、政策支持、宣传引导为重点，力争全年引留青年群体1.3万人以上。

在构建人才生态方面，南关区将发挥区位优势，以大服务体系来匹配高质量发展大格局，整合全区资源，优化政策环境、优化创业环境、优化生活环境，打造一流人才生态。具体实践中，南关区将主动承接省市人才新政，全面实施区人才政策20条，设立专项资金保障人才政策兑现，叠加释放政策红利，进一步增强人才政策竞争优势。主动上门服务高校院所、重点实验室和研发中心，加快科技成果本地转化。充分发挥南关金融产业优势，探索构建人才发展金融支撑体系，为人才科技攻关、人才重大项目落位、创新团队成果转化等提供有力金融支持。深入实施“人才护航计划”，完善1+1+N网格化联系服务专家人才工作机制，专班化推进长春青年人才城项目建设，发挥南关商贸、文旅、教育、医疗等资源富集优势，全力解决好人才关心关注的家属安置、子女就学、看病就医、住房保障等“关键小事”，让选择南关的人才创业安心、工作顺心、生活舒心。

南关区还健全人才工作“全领域”组织领导，统筹工作力量，在人才集聚和服务职能集中的单位部门建立人才服务中心、服务站、服务岗，构建组织健全、覆盖面广、责任明晰、上下联动、保障有力的人才工作体系，让人才服务走进基层、深入企业、贴近人才。充分发挥制度优势，实施“三个一”（即完善一个格局、出台一个办法、抓好一项建设）有力举措，推进党管人才工作的全面深化与整体提升，为南关振兴发展凝聚人才动能。