为全面推动数字中国战略，切实加快数字吉林建设进程，6月中旬，南关区“数字经济”高质量发展专题培训班在浙江大学开班，按照“专题授课—实践观摩—交流互动—复盘提升—成果转化”整体思路，坚持“四真四提升”，构建完整的培训闭环，探索域外培训“最优解”。

严密组织“下真功”，提升培训针对性。一是精细选调学员。坚持需求导向，广泛调研摸底，结合工作实践，精准选调开发区、街（乡）及经济相关部门主要领导、分管领导、优秀年轻干部共50人参训。综合分析学员岗位、专业及特点，量身定制培训任务，提升培训针对性。二是精心设置课程。坚持课程精品意识，优中选优、科学搭配，既有顺应时代潮流的经济形势研判与分析，又有立足新发展阶段、贯彻新发展理念的全球视野展望，更有对标发达城市一流企业，探讨实施数字化转型的经验路径，力争实现培训效益最大化。三是精准选定师资。经过反复磋商、多次协调，综合考量专家资历专长，圈定授课师资，涵盖浙江大学各个领域造诣深厚的教授、专家以及实践经验丰富的行业部门领导。通过深入浅出、生动形象的讲解，为干部开阔眼界、拓宽思路，学员普遍反应深受启发、不虚此行。

创新方式“见真章”，提升培训实效性。一是注重现场教学。对现场教学点进行精准筛选，优选实地教学路线。紧贴数字经济、楼宇经济等当前全区经济发展趋势需求，有针对性地选择浙江（杭州）知识产权创新产业园、未来科技城（海创园）、梦想小镇等教学基地，注重模拟互动、体验交流，综合运用现场教学、案例剖析、沙盘模拟、分组研讨、座谈交流等教学方法，让学习内容直观立体、可视可触、入脑入心。二是注重对标互学。组织学员到对口合作区杭州拱墅区的中奥科技和盘石信息公司实地教学，围绕拱墅区数字经济、总部经济发展现状及产业定位与企业进行座谈交流、深入剖析，助力干部对标先进找差距，深学细悟促发展。三是注重交流践学。邀请经济相关部门经验丰富的领导登上讲台，同参训学员进行“你问我答”互动交流，打破以教师讲授为中心的传统教学方法，增强参与感、互动感。让学员在交流中激发内生动力，在思考中增强行动自觉，在互动中谋划未来发展，凝心聚力、奋勇争先，切实肩负起新时代使命担当。

成果转化“求真效”，提升培训延展性。一是部长夜谈促学。聚焦中心大局，结合培训内容与工作实际，每日课后，由常委组织部长与各部门各单位负责同志深入开展谈心谈话，谈体悟收获、谈短板弱项、谈困难诉求，谈对策建议，用心倾听干部诉求，提升知事识人精准度，激发干部干事创业的热情。二是分组讨论研学。学员以小组为单位开展研讨活动，围绕工作实践中遇到的发展难题面对面交流，找出与先进地区的发展差距，相互学习、取长补短、广集智慧、增进共识，切实提升在工作实践中分析问题、解决问题的专业能力。三是交流分享助学。结业式上，选出四位学员代表进行交流分享，结合自身履职经历，讲述学习心得、交流感悟收获，在交流分享中对标先进、发散思维、开拓思路，达到“一人学习、多人受益、共同提升”的学习效果。

强化管理“动真格”，提升培训规范性。一是全面从严管理。严肃干部外出组织纪律，印发中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，编发《外出培训“十严禁”》，全体参训干部签订域外培训承诺书，自觉树立南关干部队伍良好精神风貌。二是全程跟踪考察。注重在教育培训过程中考察识别干部，两位带班领导和四位培训观察员，与参训干部同吃、同住、同学习，全面观察记录参训干部培训期间出勤听课、发言交流、行为作风、学习质量等现实表现，综合分析研判干部德才素质和能力维度，既实现了近距离、全方位、多角度考察识别干部的目的，也提高了干部参训的积极性、主动性。三是全面转化成果。培训结束后，为推动学员学用结合、思考提升，结合南关发展和经济建设实际，形成高质量的培训学习报告。由组织部统一梳理汇总后进行分享，有效提升参训干部的全局视野和经济工作的实战能力，在未来南关经济高质量发展新征程中，闯出新路子，彰显新担当，展现新作为。