风劲帆满图新志，同心所向逐梦行。
连日来，二道区上下深入学习习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上重要讲话精神，其中关于人才工作的重要指示——“优化创新产业环境，加强人力资源开发利用，加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才”，令二道人心旌激荡。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。在新时代的赶考路上，二道人将怎么干？
14日，二道区以召开全区人才工作会议暨“东城梧桐”人才和创新创业平台表彰大会作出应答——一场会议、一次表彰，充分释放长春东部现代化中心城区“求贤若渴”引才的决心、“夯基垒台”育才的恒心、“海纳百川”用才的耐心和“筑巢引凤”留才的信心，全面激发全区打造招才引智“强磁场”、书写聚势赋能“妙文章”的昂扬斗志。
在二道区召开全区人才工作会议暨“东城梧桐”人才和创新创业平台表彰大会上，二道区“区级专家”代表、长春师范大学高句丽渤海研究院院长郑春颖发言
以党的领导为根本点
干出人才事业“二道高度”
人是最活跃、最持续、最有效的发展要素，是支撑经济发展的第一资源。
放眼今日之二道，潜力无限、其兴可待；环境怡人、其美天成；奋发向上、其势正劲；博揽群才、其诚愈浓。在如此喜人的发展势头下，坚持党对人才工作的全面领导，把牢人才工作方向，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，干出人才事业“二道高度”，聚天下英才而用之，可谓恰逢其时。
对此，长春东城国有资本投资运营（集团）有限公司党委书记、董事长梁喜波感触颇深。作为此番获奖的“长春英才——东城梧桐”人才代表，他表示，近年来，二道区委、区政府坚定不移实施人才强区战略，满足新时代二道振兴发展所需要的人才保障和智力支持，树立强烈的人才意识，为人才干事创业搭好平台、做好服务。“企业受到感召，始终坚持党建引领，践行国企担当，无惧风险挑战，较好地完成了各项任务目标，实现了经济效益和社会效益的双赢。作为土生土长的长春人，能用智慧与汗水为长春、为二道做点实实在在的事，是我不断前行与拼搏的动力。”梁喜波由衷地说。
二道区各部门怀揣强烈的人才意识，主动上门引进人才、服务人才，营造出以人才推动发展、引领振兴的生动场景。同时，通过发挥二道区委人才工作领导小组作用，健全完善二道区委统一领导，业已形成组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
以振兴发展为着力点
干出转型升级“二道速度”
“作为二道区重点招商引资的农业项目，杉芝源自从落地二道区英俊镇以来，就肩负着乡村振兴的重大使命。”说到在二道区获得的“实惠”，“梧桐英才”获奖代表、吉林省杉芝源生态农业有限公司总经理都治鹏赞不绝口。原来，在二道区委、区政府的帮助和协调下，企业与李玉院士团队达成合作协议，引进院士团队入企，在灵芝等珍稀食药用菌的深加工产品方面开展重点研发，在企业内部完成科技成果转化，并已向社会推广。“这个项目在长春市人社局立项了，企业因此获得市政府奖励的创业基金1000万元，为我们与院士团队的进一步合作助力赋能。”都治鹏的话，道到了许多受益企业经营者的心声。
以振兴发展作为着力点，把人才事业纳入全区大局，确保人才规模、结构、素质与区域发展需要相适应、相协调，这正是二道人努力的方向。因为他们深知，想要实现这样的构想，就要推动产业、人才“双链融合”。围绕构建现代产业体系，精细绘制“产业地图”与“人才地图”，通过人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。
不仅如此，如今的二道还在积极推动引资、引智“双轨并进”。把人才招引与全员招商结合起来，探索“入股加盟”“人才飞地”等模式，以人才的“源头活水”，激发振兴的“一江春水”。
同时，注重推动开放、合作“双向赋能”。用好省市开放平台、合作载体，帮助驻区企业架起对外交流桥梁，促进人才与产业相融、与企业互动、与项目对接，以转型升级的“二道速度”，精植“梧桐树”，引得“凤凰来”。
在二道区召开全区人才工作会议暨“东城梧桐”人才和创新创业平台表彰大会上，创新创业平台获奖代表——长春市第八批有突出贡献专家、欧菲斯办公伙伴长春有限公司总经理王宽发言
以改革创新作为支撑点
干出引育留用“二道力度”
唯有让人才创新创造活力竞相释放、聪明才智充分涌流，才能加快推动质量变革、效率变革、动力变革，不断开辟城区高质量发展新境界。
深谙此理。二道区持续解放思想，以改革解难题、破梗阻，让人才放开手脚、轻装上阵。通过设立人才发展资金、出台人才系列政策、实施“百名博士三年引才行动”等，用“真金白银”、真招实策奠定人才发展基础。
对此，此次创新创业平台获奖代表——长春市第八批有突出贡献专家、欧菲斯办公伙伴长春有限公司总经理王宽深有体会。他表示，“2020年，公司迁到二道区发展后，最大的感受就是二道区委、区政府高度重视人才工作，不仅以人才优先战略引领创新发展，构建‘1+1+4’战略布局，在子女入学、家属安置、安家住房等方面为人才提供‘一站式’服务，更不断健全人才荣誉制度，在开展‘长春英才——东城梧桐’人才和创新创业平台评选工作的同时，还给予像我们一样的获奖平台30万元一次性专项资金支持，为企业今后发展注入了强大动力。”王宽表示，作为一名企业代表，在二道区干事创业让他感到心里踏实，这让人才乐与二道共同成长、相互成就。
当前，二道区以改革创新作为支撑点，通过建立更加科学的管理体系、更加公正的评价体系、更加鲜明的激励体系，及时评先评优、奖励激励，已然激活了人才施展才华、释放智慧的动力，让企业生产经营、科创研发的活力更足，干出了人才引育留用“二道力度”。
以环境建设作为落脚点
干出近悦远来“二道温度”
助推长春市大亚木业有限公司、吉林省中辰园林股份有限公司等一批企业晋升省市先进；高标准打造“六大产业园区”，让企业和人才先入驻、快生产、后交租；扶持经营主体、支持创新创业，累计兑现区级承诺近6000万元……环境好、人才聚、事业兴，成了二道区干出近悦远来“二道温度”的生动实践。
对此，二道区“区级专家”代表、长春师范大学高句丽渤海研究院院长郑春颖表示，二道区委、区政府高度重视高校创新成果跟踪服务，不仅成立长春师范大学服务组，还设立“一对一”人才服务专员，了解学校产业研究发展动向、科研人才课题进展，及时推动解决创新成果在本地转化推广过程中遇到的问题。在产学研结合等方面为专家学者们搭建了互相学习交流的平台，营造了良好的人才培养环境。
确如企业与专家所言。近年来，二道区在加快发展的同时，切实把握大势、服务大局、融入大局，坚定不移实施人才强区战略，坚持以布局延揽人才、以政策激励人才、以平台赋能人才、以生态集聚人才，不断提升人才引力、激发人才活力、释放人才动力，全力打造“热带雨林式”创新创业生态体系，吸引越来越多的“千里马”在二道竞相奔腾、纵情驰骋。
多士成大业，群贤济弘绩。营造让人才来二道一见倾心、在二道一展身手、对二道一往情深的浓厚氛围，这对于正走在高质量发展路上的二道区来说势在必行。下一步，二道区将全面提升生态人文品质，补齐基础设施短板，强化教育、医疗、养老等保障，植入一批新业态、新场景，不断释放吸引人才、留住人才的城区魅力；做大做强各类产业园区、总部楼宇、孵化基地，培育更多优质项目，保障创新创业要素充分流动，把人才送上台、让人才做主角；围绕“全生活”链条，为人才提供就业、入学、医疗等“全覆盖”服务，推动待遇向人才集聚、报酬向人才倾斜，真正让人才“名利双收”。在这个呼唤人才同时也造就人才的伟大时代，为推动东北全面振兴，长春经济社会高质量发展，建设社会主义现代化新二道贡献坚实力量。
