市人社局深入开展和谐劳动关系构建工作，通过实施“双百工程”、人社干部入企业服务、做好汽车产业技能人才薪酬分配指引等举措，推动重点产业、企业高质量发展，切实维护好职工的合法权益，为全市经济社会发展提供了有力支撑。

“双百工程”示范引领激发

和谐劳动关系创建热情

2023年5月，市人社局按照人社部和吉林省人社厅提出的新时代和谐劳动关系创建活动总体要求，开始实施“双百工程”，即，选树百家和谐企业、百名金牌劳动关系协调员。当地发布“构建和谐劳动关系倡议书”，聚焦国有企业、经济规模百强企业、科技创新企业等具有代表性的企业，并鼓励全市所有企业和职工参与到创建示范工作中来。

长光卫星技术股份有限公司就是在这个过程中涌现出来的优秀典型。该公司建立了完善的职工岗位培训制度，常态化开展岗位、技能培训活动。“公司致力于打造以人为本、全面均衡的人才培养机制，根据职工工作年限、岗位性质等的不同，开展有针对性的培训，对在职期间取得相应学位、技能等级的职工，薪酬待遇在现有基础上上浮10％-50％，这些举措激发了职工的学习热情。”长光卫星相关负责人表示。在全体职工的努力下，长光卫星的“吉林一号”已成为吉林省体现新担当、实现新突破、展现新作为的名片，为吉林全面振兴作出了突出贡献。

2023年8月，长春市评选出125名市级金牌劳动关系协调员、104家市级和谐劳动关系示范企业和12个市级和谐劳动和谐园区（街道）。“双百工程”激发了企业和职工参与和谐劳动关系创建活动的热情，起到了良好的示范引领作用。

“万人助万企”践行人社服务新举措

2023年2月，吉林省人社厅启动“万名人社干部进万企”活动，市人社局随即在全市范围内全流程、分层次、有重点地开展助企帮扶工作。其中，市人社局主要服务全市汽车产业集群“上台阶”相关企业、专精特新企业、高新技术研发企业等286家企业；县（市）区、开发区人社局主要服务辖区内没有被纳入市委市政府“万人助（驻）万企”行动的812家企业。各级人社部门积极推动各项惠企政策落实落地，帮助企业克服困难、主动应变。

和谐劳动关系是优化营商环境的重要软环境，更是企业健康持续发展的根基。市人社部门工作人员充分发挥主观能动性，促进企业劳动关系和谐。首届吉林省金牌劳动关系协调员、长春绿园区人社局劳动关系指导科科长李丹，密切关注企业在创建和谐劳动关系中的问题和需求，主动服务，按照“一企一策”原则，想方设法帮助企业解决生产经营中遇到的困难。去年，李丹帮助多家企业化解劳动关系中的苗头性问题，保障了企业和职工的合法权益。

“解决一起纠纷，教育一片群众”，李丹十分重视劳动争议处置的社会效益。去年，她通过巡回劳动争议调解庭公开调解了一起劳动关系纠纷案件，邀请企业代表和员工列席旁听，既方便了当事人在“家门口”维权，也宣传普及了劳动法律法规知识。

加强薪酬分配指引让人才愿意来留得住

新中国成立后，东北地区的汽车产业逐步发展成为支柱产业。近年来，市人社局加强对汽车制造产业各类型企业进行专项薪酬调查分析，形成育才、引才、留人的良好局面，为汽车产业高质量发展提供了人才支撑。

目前，汽车行业成为长春市大学毕业生就业的新风口。“以一汽集团为例，一汽集团持续在汽车产业技术创新上发力，同时不断完善分配奖励机制、注重和谐劳动关系构建，这些对大学毕业生产生了很大吸引力。”长春市人社局劳动关系处处长张天华表示。

近年来，市人社局积极发布汽车产业技术人才薪酬指导价位，加快建立汽车制造产业领域收入分配监测系统，完善汽车制造企业工资分配制度。根据采集到的数据，他们得出汽车制造企业的人工成本状况及员工薪酬结构分布特征，为汽车产业链的相关企业制定薪酬标准提供参考。

“我们在完成国家企业薪酬调查500家企业的基础上，又在经开、朝阳、绿园等区选增了300家企业，开展薪酬数据采集工作。同时，对照国内发达地区汽车产业薪酬水平，在综合考量长春市经济社会发展水平、物价消费指数等因素的基础上，发布长春市汽车产业技能人才工资指导价位，最终形成报告。”张天华介绍。薪酬分配指引立足于吸引人才、留住人才，促进了长春市汽车产业的健康发展。

此外，长春市积极创造有利于各类人才成长的内外部环境。当地加快汽车教育基地建设，支持企业为高等院校、职业院校建立学生实习实训基地，加强普及型教育，充分利用社会力量承办的各类培训班对在职职工进行培训，全面提高职工队伍的素质和技术水平。目前，长春市汽车产业吸引着越来越多的人才来追逐梦想。

来源：中国劳动保障报