南关区聚焦高质量发展大局和年轻干部成长需求，坚持念好“学思践悟”四字诀，着力为年轻干部成长成才搭建平台、创造机会、给予支持。

以学为先，夯实年轻干部理论基础。始终把抓好年轻干部的思想政治建设放在首位，将理论学习融入日常，举办“青春无畏 进而有为”年轻干部知识竞赛，全区156名年轻干部参加初赛，6支队伍脱颖而出进入决赛。竞赛围绕党史、党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、中国共产党纪律处分条例等内容，通过初赛笔试答题、决赛现场问答等形式，系统检验年轻干部对理论知识的掌握情况，推动年轻干部提升党性修养、筑牢信仰之基、严守纪律规矩。

以思为要，激发年轻干部干事热情。注重培养年轻干部勤于思考、乐于写作、勇于交流等能力，举办“振兴突破 当‘燃’有我”主题演讲比赛，经过评委评审，72名年轻干部进入初赛选拔，10名年轻干部进入决赛比拼。选手们突出以高质量党建引领高质量发展这一主线，引导年轻干部立足本职工作，结合所见所闻、所思所想，讲述南关做强“八大产业”、做大招商引资、做实项目建设、做优营商环境的生动实践，激发年轻干部在高质量发展中勇担使命、砥砺奋进、实干争先的热情和干劲。

以践为重，增强年轻干部调研能力。坚持把培养提升年轻干部调查研究能力摆在重要位置，开展“攻坚之年 振兴有我”女干部、少数民族干部、党外干部实践活动，55名年轻干部通过调研走访全面深入了解企业的真实生产经营状况、存在困难及发展需求，主动征询助力南关高质量发展的好建议、好办法，形成建言献策调研报告45份，并由6名年轻干部代表现场分享调研情况、总结剖析问题、提出思路举措，帮助年轻干部学会研究问题，做到真研究问题、研究真问题。

以悟为引，提高年轻干部站位高度。着眼培养年轻干部站在全局和战略高度把握形势、分析问题、谋划工作的能力，动员全区100名处、科级年轻干部参加青蓝工程青年说“干而论道”活动，经过精心准备、层层选拔，8名年轻干部聚焦南关区振兴突破三年行动计划，立足自身岗位职责和中心任务，吸收借鉴其他地区先进经验做法，从加强科技创新、推动城市建设、建设青年友好型城区、繁荣夜经济和发展数字经济等方面进行现场交流分享、提出意见建议，引导年轻干部争做锐意改革创新的“开路先锋”。

初审：耿凤阳

复审：刘越

终审：刘德军