南关区召开区委人才工作领导小组会议

 南关区启动“激活聚才新引擎 智慧赋能促发展”促进高校毕业生等青年群体来（留）长就业创业系列活动

 南关区举办“嗨购新天地 惠才大礼包”活动

 南关区弘继安全应急产业园作为执行单位成功举办第七届职业安全健康高峰论坛

振兴发展，人才先行。南关区深入实施“人才强区”战略，把推动产才融合发展作为深入实施南关振兴突破三年行动计划，有效推动传统产业转型升级、新兴产业发展壮大、未来产业加快培育的重要举措，依托产业链构建人才链、以人才链托举产业链，打通人才资源优势与产业发展优势双向转化渠道，构建以产聚才、以才兴产、产才融合的新格局，为区域经济社会高质量发展蓄势赋能。

聚焦产业需求 打造人才引育新高地

人才因产业而聚，产业因人才而兴。如何实现产业发展与人才集聚的“同频共振”？南关区一直在探索。

发挥产业优势，集聚高端人才；赋能新兴产业，引进紧缺人才；升级传统产业，培育创新人才……南关区坚持把产业和人才放在发展全局通盘考虑、高位统筹，紧盯产业需求，优化人才供给，围绕高精尖、突出招大引，打造引领产业高质量发展的“领头雁”。

近年来，南关区立足辖区金融机构集中、产业基础良好的有利条件，确定了以现代金融和总部经济为支撑的发展思路，先后吸引了吉林银行、亿联银行等多家大型金融机构入驻。目前，全区金融产业的省E类以上高层次人才78人，副高级以上职称人才578人，博士28人，硕士1167人，产业首位度和人才竞争力持续增强。

南关区聚焦数字、科创等新兴产业和未来产业发展人才需求，将全职引进和“柔性引才”相结合，全力引进急需紧缺人才，集聚产业突破发展“源动力”。由区委组织部牵头，开展产业人才队伍建设“供给侧”与“需求侧”大调研，全面了解掌握辖区“专精特新”企业急需紧缺人才的岗位情况、专业学历层次、能力要求以及人才缺口，建立急需紧缺人才需求目录。通过多方媒介平台面向社会发布“专精特新”、国有企业招聘计划，并组织近千人参加笔试面试遴选适岗人才。发挥辖区科教资源富集优势，持续开展“产业教授”“科创专员”“科研助理”推荐遴选活动。目前，全区现有市级“产业教授”1人，省级“科创专员”30人，累计开发科研助理岗位105个。

南关区与吉大二院开展深度合作，以组建紧密型城市医疗集团为契机，与区卫健系统17家基层单位紧密合作，通过优质医疗资源下沉、人才委托培养等方式，切实提升全区卫生健康系统整体医疗服务水平。截至目前，已选派16名医疗骨干到吉大二院进修学习；吉大二院专家到南关区基层医疗机构开展坐诊、培训等活动45次，诊疗培训达3000余人次。

南关区充分发挥智联立丰等辖区数字产业头部企业带动作用，培养本地电商人才，引领带动传统零售企业转型升级。强化资金、技术、政策支持，助力优质孵化基地发展壮大，累计孵化注册企业13家，孵化创业项目12项，注册资本达到1800万元。与吉林大学、东北师范大学、长春大学等多所院校签订共建协议，累计开展培训23期，受益大学生达1500余人次，先后帮助53名青年创业就业。截至目前，全区“触网”发展的限上企业8家，上半年累计完成社零额超1亿元，同比增长67%。

聚焦发展需求 打造产才融合新平台

问渠那得清如许？为有源头活水来。

南关区紧密围绕新兴产业和未来产业人才需求，坚持龙头企业带动，挖掘辖区高校和科研院所的科技人才资源与引入域外人才技术项目资源并重，以平台聚人才，以人才兴产业。

围绕重大项目，实现双招双引。以数字产业重大项目落位为契机，建设高端产业人才聚集区，吸引产业链企业集群发展，形成人才“虹吸效应”。把人才服务工作贯穿项目建设和招引全过程，成立重大项目人才服务保障专班，及时了解人才需求，常态化开展联系服务工作。系统梳理省市区惠才助企政策，按产业人才类别精准推送，提升政策在人才引进服务中的实效性。积极推进招商引资、招才引智工作，吸引总部、产业链上下游企业集群发展，人才抱团落位。截至目前，全区围绕重大项目、产业园区建设吸引集聚各级各类人才4100余人。搭建对接桥梁，发挥楼宇资源优势，在钜城国际多次组织项目对接会，推动长虹佳华、中建材、蓝泽科技等落位南关区。

围绕校企合作，实现园区聚才。按照“政府引导、市场运作、院地共建”的发展模式，与中科院长春分院合作打造幸福科创产业园，促进创新成果转化、创新企业孵化、创新生态优化，已有医药健康、人工智能、大数据分析等领域的7个优质项目拟入驻园区，吸引56名专业人才进驻园区。与杭州友驿科创集团有限公司开展产业园运维合作，发挥科技创新、人才培养、成果转化等方面优势，加快产业聚集、吸纳成果转化落位，推进园区产业健康有序发展。坚持专项机制保障。在政策机制上，系统整合省市区惠才助企政策，有针对性地进行宣传推介，叠加释放政策红利，强化政策优势。在服务机制上，高标准谋划数字化智能化人才服务载体，整合职能部门、属地街乡力量，配备助企服务专员和人才服务专员，探索数字化智能化服务举措，构建线上线下联动人才服务体系。

围绕新兴领域，实现柔性引才。主动对接国内安全应急行业高峰论坛及大型展会顶级人才、技术、项目资源，打造集专业性与数字化于一体，立足吉林、辐射东北、面向全国的安全应急产业园。目前，应急产业园已吸引57家行业相关领域企业和研发机构入驻，与多家科研机构已经达成入驻意向。园区内现有各级各类人才509人，其中博士生学历11人，研究生学历34人，本科生学历80人，省E类以上人才1人，以产引才、产才融合效应突显。

聚焦人才需求 营造近悦远来新生态

环境好，则人才聚、事业兴。南关区聚焦人才需求，强化人才服务保障，优化创新创业政策体系，吸引各类人才投身南关建设。

主动承接落实省、市人才政策，逐条修改完善区级人才政策20条实施细则，集中发放科技创新奖扶资金669万元，为人才创新发展提供“真金白银”的实际帮助；深入实施“人才护航计划”，集中开展关心关爱人才“八个一”系列活动，累计走访慰问各级各类人才500余人次；与中东新天地购物公园联动，精心制作新春南关区人才专属大礼包……今年年初以来，南关区不断强化政策和资金保障，为人才送上贴心服务、暖心关怀、安心保障，用心办好人才服务“小事”，让人才安心成就“大事”。

优化机构设置，扩大服务广度。制订出台《南关区人才服务机构建设方案》，构建组织健全、覆盖面广、责任明晰、上下联动、保障有力的人才工作体系，有力破解职能虚化、工作力量薄弱的问题。截至目前，全区14个街乡67个社区人才服务站（岗）建设实现全覆盖，让人才服务深入基层、走进企业、贴近人才。积极搭建人才交流平台，与澳门财经科技与教育发展学会举办交流座谈会，从金融产业、医药健康、教育科技等方面进行深入交流，探索两地合作机遇，促进域外人才资源助力南关经济社会高质量发展。

着眼青年人才，拓宽引培幅度。深化政校企合作，集聚青年人才，主动与长春医学高等专科学校对接，成功举办校园专场招聘会，辖区15家医药行业知名企业提供523个就业岗位，现场达成意向签约256人。组织开展“激活聚才新引擎、智慧赋能促发展”促进高校毕业生等青年群体来（留）长就业创业系列活动，组织召开线上线下招聘会41场，为1409家企业发布就业岗位10139个，引进青年人才9200余人。

助力人才成长，营造留才环境。深入实施“马兰花”创业培训行动，对高校在校学生开展高质量、有针对性的“创办你的企业”培训，提升高校学生创新创业能力，已开展创业培训11期班，培训学员330人。今年年初以来，落实高校毕业生生活补贴政策1790人，兑现资金332.43万元。实施青年人才关心关爱行动，举办首届青年人才集体婚礼、种植青年人才林、青年学子返家乡、青年企业创业联盟峰会等特色活动，实施城市“青年+”项目，吸引广大青年人才选择南关、扎根南关、建设南关。

人才蔚，事业兴。南关区将不断深化人才发展体制机制改革，夯实产业基础，营造一流的政策环境、发展环境、服务环境，厚植人才成长沃土，成就海纳天下英才施展才华的璀璨舞台，谱写人与城双向奔赴、共筑梦想、互相成就的崭新篇章。

初审：魏传敬

复审：王梓龙

终审：刘德军