公务员职务与职级并行工作开展以来，长春市绿园区把加强职级公务员管理作为激发干部队伍整体活力的有力抓手，充分发挥政策的激励作用，促进公务员在全区乡村振兴、经济发展等重点工作中担当作为。

绿园区坚持政策把握“精准化”，提前科学谋划，联合人社、编制等部门成立专项工作小组，对全区编制、公务员人数等情况进行摸底调查，高质量完成职级套转晋升；定期开展公务员职务与职级并行政策业务培训，宣传解读政策实施范围、职数比例、晋升条件等要点，编印《绿园区学习贯彻新修订的公务员法暨推行公务员职务职级并行制度资料汇编》，制定《绿园区公务员职级晋升工作方案》《绿园区公务员职务与职级并行工作实施细则》等规定，为落实好政策提供遵循。此外，绿园区综合考虑各职级现有人数和剩余职数，进行针对性分类，合理调配职数资源，按职数比例对符合条件人员择优予以晋升，并保持每一职级职数都留有可余之地，确保晋升通道始终畅通有序。

在坚持晋升导向“鲜明化”方面，绿园区建立公务员职务职级晋升常态化实绩档案，探索出台《绿园区平时考核工作实施方案》等，将职务职级晋升与考核结果、工作业绩相结合；始终坚持“好干部”标准，对政治坚定、能力突出、表现优异的予以优先考虑；优先晋升长期在基层一线工作、急难险重任务中表现突出、年轻优秀以及一贯表现良好即将退休的干部，最大限度释放政策红利。2019年6月以来，全区累计晋升公务员职级560人次，为激发全区公务员干事创业提供了坚实保障，进一步激励干部干事创业积极性。

此外，绿园区坚持晋升程序“规范化”，从严从细从实晋升程序，严格按照动议、报送方案、预审把关、酝酿考察、上会研究、公示、审批备案的步骤开展工作，同时征求纪检、信访等“一票否决”部门意见，对不符合晋升条件、有信访问题或受到处分影响期未满的坚决不予考虑，确保人选资格审核不打折扣，考察程序执行不出差错，征求意见范围不留死角。