近年来,长春市稳步提升考录工作科学化水平,为实现振兴发展率先突破注入活力。
长春市立足高站位,科学谋划公务员招录工作全局。将招录工作纳入全市“十四五”时期经济社会发展规划,作为百万大学生留长工程的重要支撑,与全市中心工作一体部署、一体推进;纳入全市组织工作重点任务,组织部主要领导定期调度、相关职能部门定期会商、主管处室定期研判,大大提高了考录工作计划性、统筹性;纳入全市优秀年轻干部“双百双千双万”工程,作为“后继有人”的重要实现载体,计划五年内招录4000名公务员。
长春市还坚持从需求处入手,设定公务员招录数量、岗位和条件,实现了招录数量和质量的四连增,与三年前相比,全市公务员队伍平均年龄下降0.4岁,大学以上学历比例上升6.1%,公务员队伍结构不断优化。通过细化专业台账、定向择优招录等形式,三年来共录用紧缺专业人才972人,专业力量储备持续增加。采取多开发录用岗位、多延展学校范围、多拓宽引才渠道的形式,三年来共录用2998人,其中应届毕业生1661人。
此外,长春市树立公务员招录工作高标准,夯实基层力量。坚持优化公务员考试等级设置,将长春区直部门和选调生岗位考试等级由乙级调整为甲级,抬高入口门槛,为基层选人用人奠定良好基础;优化服务期设置,将双阳、九台两个非主城区的区直部门岗位,以及垂直管理部门设在两区的岗位,全部增设服务期,让招录政策更倾向基层、用向基层;优化培训课程设置,坚持“按岗划分、差异培训”,累计对乡镇(街道)新录用公务员重点开展乡村振兴、基层治理、区域协调发展等初任培训2453人次,让新录用公务员尽快适应基层、融入基层。