十载砥砺前行，十载春华秋实。
党的十八大以来，全省组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央和中组部、省委关于党的建设和组织工作的部署要求，在服务大局中坚守政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极主动作为，着力在抓重点、破难点、创亮点上下功夫，推动各项工作打开新局面、取得新成效。
聚焦政治引领，筑牢“两个维护”的思想根基
旗帜就是方向，方向明确脚下才有力量。
新时代十年，全省各级组织部门在加强党的政治建设上持续聚焦、扎实用力，进一步强化政治忠诚教育，严把选人用人政治关，引导全省党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
始终坚持把学习贯彻落实党的十八大、十九大、二十大精神和习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神作为最重要的政治任务，作为践行“两个维护”的最直接检验，在学习中深化认识、在谋划中找准方位、在落实上务求实效。
党的政治建设有根有魂——
坚持把坚决维护党中央权威、自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致这个根本政治要求融入组织部门各项工作之中。干部工作更加突出政治标准，注重政治觉悟、政治能力、政治表现，真正把干部选好用好管好。基层党建更加突出政治功能，寓于服务功能之中，着力解决党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不力等突出问题，把基层党组织战斗堡垒建设得更加硬实可靠。人才工作更加突出政治引领，团结凝聚人才，推动党管人才的政治优势转化为助推振兴发展的智力优势。
制定贯彻落实中央加强党的政治建设意见的具体措施，出台《加强领导干部政治素质考察的意见》，实施“一把手”政治能力提升计划，压紧压实各级党组织管党治党责任链条。组织开展全省干部作风大整顿活动，推动全省干部作风实现大转变、大提升。
认真抓好中央巡视反馈问题整改“回头看”工作，组织开展整改落实情况专项督查，进一步巩固扩大巡视整改成果。严格落实谈心谈话、民主评议党员、主题党日等基本制度，严肃开展民主生活会和组织生活会，认真执行民主集中制，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。
党的创新理论入脑入心——
新时代十年，全省各级党员干部坚持以党的创新理论凝心铸魂，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，充分发挥示范带头作用，通过落实“第一议题”制度、召开理论中心组学习会、举办专题学习班等方式，深入领会精神实质，准确把握核心要义，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进。
积极构建集中性培训和经常性教育相结合的干部教育培训新格局，先后制定出台《关于加强经常性干部教育工作的意见》《关于实施吉林省党员干部教育培训“铸魂赋能”工程的意见》，大力开展党员、干部和公务员教育培训，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，在各级党校（行政学院）、干部学院持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，组织开展党的十八大、十九大、二十大精神集中轮训。近年来，全省共举办省管主要领导干部专题研讨班、中青年干部培训班、省管干部和处级领导干部专题进修班等各类培训班7750余期，培训各级干部119.6万余人次，广大党员干部信仰之基筑得更牢、精神之钙补得更足、思想之舵把得更稳。
充分利用“新时代e支部”智慧党建平台，开设专栏专题，持续推动学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想走向深入。自开通以来，日均在线人数18.6万人，浏览量累计超过12亿次。
从党员活动室、红色教育基地、新时代文明实践站，到生产车间、田间地头、社区学校，一堂堂朴实深刻的党课触及灵魂……近年来，省委组织部精心谋划、统筹指导全省各级党组织开展“党课开讲啦”活动，加强和改进党员经常性教育，不断丰富党员教育内容体系。
党内集中教育走深走实——
新时代十年，高标准组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过一场一场思想淬炼和政治洗礼，使广大党员干部信念如炬、信仰如磐，始终保持同人民群众的血肉联系，吹响凝心聚力的奋进号角。
当前，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育在全党深入开展，全省各地区各部门各单位把加强党的创新理论武装作为重中之重，教育引导党员、干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
持之以恒加强理想信念宗旨教育，挖掘利用吉林“三地三摇篮”红色资源，开展经常性党性教育，广大党员干部在学习中淬火提升，在教育中固本培元，思想认同、理论认同和情感认同不断增进，进一步激发出不忘初心、砥砺奋进的责任感和使命感。
聚焦举贤任能，着力锻造高素质干部队伍
为政之要，惟在得人。
新时代十年，全省各级组织部门在抓好干部选育管用上持续聚焦、扎实用力，坚持公平、公正、公道，注重在项目建设、招商引资、乡村振兴、应急管理等一线火线考察识别干部，树立以实绩论英雄的鲜明导向，锻造堪当振兴重任的高素质执政骨干队伍。
——选准配强干部队伍，着力绘出“好蓝图”。
坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，把严把紧政治关这个首要之关。研究制定《领导干部政治素质考察办法》和《操作手册》，细化17项正向考察指标和8项反向考察指标，让干部政治素质考察具体起来、鲜明起来。
认真做好市县乡和省属高校班子集中换届工作，始终坚持和加强党的全面领导，成立换届指导和督导组全程调度指导，进一步优化领导班子结构，增强整体功能，实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的任务目标。
——统筹抓好干部培养锻炼，全力打好“组合拳”。
加强和改进优秀年轻干部培养工作，着眼全省“十四五”发展和各级领导班子长远建设需要，以系统思维、战略眼光谋划实施“强基培苗”（314151）工程，全方位构建起全省干部选育管用链条，形成吉林干部工作特色载体、战略抓手，推动领导班子和干部队伍建设迈上新台阶。
优化成长路径，先后谋划实施千名年轻干部互派挂职、“三个一批”央地双向交流挂职等挂职计划，选派优秀年轻干部到经济发展主战场、服务群众第一线、中央机关和直属企业、基层县乡和发达地区挂职锻炼、墩苗历练，推动干部在多岗位和基层一线锤炼品格、磨练意志、增长才干。
——持续激励干部担当作为，鼓起干事“精气神”。
全省开展“攻坚克难、担当作为”好干部推选工作，在深入考察、择优比选、集体研究的基础上，命名111名县处级以上好干部，指导各市（州）同步开展好干部推选，示范带动全省形成主动担当作为、勇于攻坚克难的良好局面。
建立容错纠错制度体系，制定容错纠错、受处理处分干部关怀使用“两个办法”，省委组织部会同省纪委监委出台《激励干部担当作为容错纠错十条》，对468名干部容错、7990名受处分干部关爱帮扶或重新使用。
用好用活职务职级职数资源，出台干部职务管理、职级晋升的意见，强化持续有效激励，以释放政策红利激发事业发展红利。制定《推进领导干部能上能下实施细则》，着力解决不担当、不作为问题，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。
——完善干部考核评价体系，树起考核“风向标”。
深入落实中组部《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，出台《关于规范提升省管领导班子和领导干部年度考核工作的实施意见》，完善体现新发展理念和正确政绩观要求的干部考核评价机制，实现考核指标从无到有、考核内容从笼统抽象到具体量化、考核方式从粗放式简单化到多角度差异化的转变。
坚持把系统观念作为公务员考核工作的基础性思想和工作方法，出台《关于进一步贯通做好公务员考核有关工作的通知》，在全省推动公务员平时考核与年度考核、专项考核相贯通，公务员考核与领导班子和领导干部考核相贯通，公务员考核与选育管用相贯通，以“三个贯通考核”激励广大公务员在新时代展现新担当新作为。
探索实行“五个一”日常联系机制，出台《吉林省公务员考核实施办法》《吉林省公务员平时考核实施办法（试行）》，建立省市县三级平时考核联系点362个，构建定期考核、平时考核和专项考核“三位一体”考核新常态，形成平时有监测、年终总考评的闭环链条。坚持把考核结果与提拔使用、激励约束挂钩，以考核的“指挥棒”树正选人用人的“风向标”。
——从严加强干部管理监督，织密日常“防火网”。
坚持严的主基调不动摇，一体推进政治监督、选人用人监督、日常管理监督、履职行权监督、担当作为监督，形成经常性、全方位、立体化的有效约束。
结合巡视巡察和监督检查，强化对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落实情况的监督检查，压紧压实“两个维护”政治责任。深化选人用人监督检查和巡视整改，对9个市（州）、60个县（市、区）和154个省直部门（单位）、省管企业、省属高校全覆盖开展选人用人专项检查，持续加强省市县乡领导班子和高校党委换届风气监督，对领导干部个人有关事项“凡提必核”，为从严把好政治关、廉洁关，选拔忠诚干净担当的好干部提供有力保障。
突出扎紧扎密制度笼子，先后制定出台《健全省委巡视机构与省委组织部协作配合机制的意见》《对领导干部进行提醒、函询、问询和诫勉的实施办法》《关于加强吉林省领导干部个人有关事项报告工作的意见》《吉林省省管领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理办法》等一系列制度文件，探索构建充分体现中央精神、具有吉林特色的干部监督制度体系，不断提升干部监督工作效能。
鲜明的导向、精心的培养、严格的考核、有力的监督，全省干部队伍在革命性锻造中焕发出蓬勃生机，以更加坚定的理想信念、更加过硬的能力素质、更加严明的纪律作风、更加饱满的精神斗志积极担当作为，在新的赶考之路上交出了优异答卷。
来源：吉林日报
