绿园区以“立体化、智能化、亲民化、导航化”的方式精准开展各类人才招引工作，做到全过程实现需求、邀约、落地精准化，有效破解企业引才难题。

“立体化”排摸，实现人才与产业的精准融合。针对引才机构“找不到”、求职人才“不好找”和用人单位“哪里找”的问题，围绕创新驱动制造业产业体系，重点面向高校、科研院所、“专精特新”小巨人企业等开展走访调研，征集研发人才、管理人才、技术人才的需求信息，充分梳理高校相关专业类别，绿园区根据用人单位需求、高校专业类别制定了立体式+全方位的人才招聘方案，形成30余个岗位详细评估报告，精准定位人才。

“智能化”求职，实现人才与平台的精准链接。针对企业需求和人才求职偏好，探索区人力资源机构行业服务协会与快手线上合作模式，通过“快手快聘”板块举办“直播带岗”活动，实现绿园区人才信息精准交互平台，分专业、区域推送岗位，实现海量信息一键搜索、精准锁定。求职者可通过线上“视频沟通”与感兴趣的企业一对一交流和留言，实现“云”上求职。截至目前，共有105家企业得到了众多青年才俊的青睐，线上共投递简历500余份。

“亲民化”宣传，实现人才与信息的精准互通。为更好地服务用人单位和求职者，洽谈前通过新闻媒体、“五优”服务进校园、“入企探岗”等多渠道、多途径全方位广泛宣传，加强信息的匹配度。通过“快手快聘”板块，邀请专业老师进行系列云直播云指导，传授求职“秘籍”，直播间不间断分享就业政策、引才政策、求职指导等解读与介绍，让人才足不出户了解更多政策与技能。据统计，今年招聘会的求职者数量比去年同期增加了30%。

“导航化”邀约，实现人才与企业的精准对接。针对参会企业定向邀约、定向接送，与参会企业点对点沟通目标专业及岗位详细要求，与求职人才明确到场时间，针对符合要求的求职者进行“一对一”跟进，提升候选人意向邀请报名投递概率。招聘现场，设置总服务台、政策咨询处、毕业生服务处等多个分服务点，针对高校毕业生服务,现场提供了毕业生人才公寓、人事代理、人才政策咨询等服务。