“我研三放假期间就曾参加过公司的培训，专业技能和综合素质都有大幅提升，所以一毕业我就奔长春来了。”安彦昊是刚刚获评长春市和谐劳动关系示范企业的长春博瑞科技股份有限公司的“新人”，他是企业今年新招的50余名技术型人才中的一位。安彦昊说，温馨的企业文化和可预见的晋升空间，成为他从宁夏来长就业的“最强吸引力”。

我市深入开展和谐劳动关系创建活动，厚植企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化底蕴，既实现了企业与职工的“双向奔赴”，更让长春成为一座人才愿意来、甘心留、踏实干的奋斗之城。

共建“双向奔赴”型关系

“通过与人社部门深度探讨人才就业政策及劳动争议案例，深化了企业对相关政策的理解，让我们在人才引育留用上信心倍增。”长春博瑞科技股份有限公司人力资源中心总经理董燕说，就在前不久，市人社局、市总工会、市企业联合会企业家协会、市工商业联合会组成的调研组，深入企业指导帮扶，助力共建和谐劳动关系。

除了安彦昊提到的培训，博瑞科技还创办了POD人才特训营、商学院等人才成长平台，甚至还没毕业的大学生都可以来企业参训，为的就是促进人才自我成长。“公司为我们这些外地学生提供往返路费、食宿费用等，特别暖心。”已在博瑞科技销售会计岗位入职的黑龙江籍人才孟祥澳说。以“老带新”方式进行“传帮带”的“星火连”，甄别人才、破格提拔的“鹰狼计划”……博瑞科技构建的人才培养体系、员工福利体系，使安彦昊、孟祥澳这样的硕士人才心向长春。令企业振奋的是，调研组还帮助博瑞科技与市劳动人事争议仲裁院对接业务，下一步将在企业内部建立劳动争议调解组织，定期开展企业劳动争议宣讲会。

据市人社局有关同志介绍，今年我市开展了“双百工程”创建活动，8月授予博瑞科技等104家企业为“2023年长春市和谐劳动关系示范企业”，授予12个工业园区（街道）为“2023年长春市和谐劳动关系示范工业园区（街道）”，授予125人“2023年长春市劳动关系协调员”称号，掀起企业间比学赶超的劲头，营造了良好的社会氛围。

助力各类人才为企业所用

“今年我们招了10来名新员工，从车间技术工人到管理人员都有。现在的‘00后’，最看重的就是企业文化和人际关系，市里的评选正当其时，对我们也是一种激励。”说这话的是长铃集团有限公司人力资源部负责人安女士，她说，作为一家以汽车零部件、改装车、电梯生产为主的国有企业，长铃集团始终走在和谐劳动关系创建之路上。

当得知长铃集团近期因订单量骤增，出现临时用工缺口，按照“事不过夜”的服务原则，市人社局现场帮助企业对接市就业服务局，通过第三方人力资源机构，快速帮助企业招到大量心仪员工。对此，安女士在点赞的同时，也道出了用工模式多样化的当下，各类人才涌向企业的缘由。“随着非全日制用工的临时工数量增多，我们为这部分员工建立意外伤害险和工伤险，有效避免了因意外引发劳动纠纷。”她还特意举了个例子——今年，一名临时工在工作岗位上摔倒扭伤上肢，通过企业缴纳的意外伤害险，很顺利便拿到了医疗补偿，其他员工看在眼里、记在心上，和谐的劳动关系助力各类人才为企业所用。

为重点产业提供人才支撑

“通过这次交流，帮我们解决了大难题。现在新员工入职、查阅员工状态等操作，都能在我们自己的系统上进行，再也不用‘跑腿’去相关部门了。”说起调研组帮忙解决的问题，长春金赛药业有限责任公司相关负责人郭晓艳赞不绝口。不仅现场帮办，调研组送上门的《长春市人才政策宣传手册》《长春市新办企业用工指导手册》《“万人助万企”劳动关系领域实务指导手册》等各类材料，也让企业对吸纳、留住、用好人才，以及维护员工权益、提升员工素质、关爱员工成长等有了新思路。

走在金赛药业生产车间，“撸起袖子加油干”的场景映入眼帘。“我们经常开展劳动技能竞赛，为了荣誉和个人成长，大家都是比着干，可有劲头了。”员工赵师傅的话，为眼前这幅火热的生产场景做了生动注解。今年，金赛药业为切实提高员工技术业务素质，开展了高效时间管理、线上大咖联播等“金鳞优才”线上培训，线下则为员工举办了岗位技能培训等活动，扎实推进产业工人人才队伍建设。“打造过硬的人才团队，既为企业稳定发展注入了不竭动力，更为长春生物医药产业振兴提供了人才支撑。”郭晓艳说。

通过开展“双百工程”创建、评选与调研活动，企业依法规范用工意识更强了，执行劳动保障法律法规也更严格了。与此相对应的是，职工获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，真正实现了以优质服务聚天下英才而用之，让更多人才安心扎根于长春这片高质量发展的沃土。