南关区深入实施人才强区战略，进一步优化服务人才举措，持续提升人才服务能级，努力营造一流的政策环境、发展环境、服务环境，广泛集聚优秀人才，为打好打赢南关振兴突破攻坚战提供坚实有力的人才支撑和智力支持。

坚持政治导向，组织体系更加完备

突出党管人才关键点，制订出台《中共长春市南关区委人才工作领导小组工作规则》《中共长春市南关区委人才工作领导小组办公室工作细则》《中共长春市南关区委人才工作领导小组成员单位工作职责》等一系列工作制度和议事规则，形成主要领导挂帅督战、班子成员分兵把口、组织部门牵头抓总、职能部门合力推进的工作格局。将人才工作列为“一把手”工程实行项目化管理，形成自上而下重人才、抓人才、兴人才的工作导向。区级领导联系服务51名专家人才，处级干部联系服务368名专家人才，围绕畅通人才服务保障各环节，建立“常态沟通—问题流转—协调督办—结果反馈”工作机制，形成细致严密、有情有力的人才服务工作闭环。

坚持目标导向，政策支持更加有力

在贯彻落实省市人才政策的基础上，针对全区主导产业发展和人才队伍建设现状，因地制宜，因才施策，制定出台《南关区人才引进激励政策20条（试行）》，形成了具有地域特色的系统性人才政策体系，极大提升了人才吸引力、竞争力。政策在促进主导产业高端人才集聚、激发科技人才创新活力、优待专业技术人才等方面提出了系列务实举措，精准贴合产业发展阶段和人才需求。特别是对产业发展紧缺专业人才，按照引进方式，采取“一事一议”原则，单独研究扶持政策，专门开辟人才引进绿色通道，有效提升人才政策与产业培育、企业发展的“适配度”，实现了对产业发展的靶向支持。计划每年设立3000万+的人才基金兑现省市区人才政策，让各级各类人才充分享受到政策红利。

坚持实践导向，引才模式实现创新

在总结过去“双招双引”工作经验的基础上，构建起全区重点产业“链长+专班+协会”工作体系，压实“链长”管理责任，组织招商引资专班、楼宇经济专班常态化开展招引活动，结合行业协会“以商招商、以才引才”优势条件，推动传统引才、单纯招商向“人才团队、资金技术、项目资源”打包引进模式转变，吸引更多资本投向南关、更多资源汇聚南关、更多人才扎根南关。充分发挥省会城市中心城区特色优势，重点以金融产业为核心、数字科创为突破、文旅康养为保障，总部经济为引领，重点对接华为吉林区域总部、能链控股集团、比亚迪、中国能建、长电新能源等大商名企120余家，引进落位项目89个，招引人才1100余人。吸引集聚域内外高层次人才资源和智力资源，深化省内外高等院校、科研院所的科技人才合作，第一批选派8名吉林省“科创专员”到企业，帮助企业破解技术难题，提升核心竞争力。

坚持发展导向，产才融合不断深化

注重扬长补短，在人民大街沿线以东北亚国际金融中心和长春国际金融中心为核心，打造金融产业集聚区，集聚省级分行12户，证券总部类机构13户，省级保险机构14户，以产业集聚带动人才集聚。截至目前，全区金融领域从业人员已达2.1万人，其中高层次人才296人，区域行业人才占比居全省领先地位。推动政产学研深度融合，与中科院长春分院和吉大、东北师大、长大等高校开展交流合作，成立南关区科技工作者之家，强化政策、信息、技术、金融等方面扶持力度，促进科技成果转化。目前全区培育高新技术企业220家，较2021年增长62%，省市科技“小巨人”企业103个、“专精特新”企业24个，全区重点科技企业中人才总量为2283人，其中，专业技术人才1892人，高层次人才55人。

坚持需求导向，服务环境持续优化

认真落实领导干部联系服务专家人才制度，深入推进“我为人才办实事、为企业解难题”专项行动、“万人驻（助）万企”活动，常态化开展人才工作调研，年初以来帮助人才和企业解决实际问题295个。全力打造青年友好城区，组织召开南关区青年人才服务大会，回应关切、解答疑惑、增进了解，营造栓心留人良好氛围。聚焦以高校毕业生为主的青年人才创业就业需求，深入实施“百万大学生来（留）长”工程，组织召开线上招聘活动55场，线下招聘活动12场，为1912家企业发布就业岗位16501个。为145名人才申报住房保障支持项目，为101名高校毕业生申报安家补贴项目，涉及补贴资金579.2万元。投资280万元建成占地面积5000余平方米的长春青年人才公园，打造占地1000余平方米的“红寓青年联盟”——长春市南关区时尚社区人才服务站，提供交通出行、生活便利、休闲娱乐、医疗保障、综合服务五大功能的一刻钟“服务圈”，让人才在南关安居乐业，实现梦想。