宽城区注重“才聚宽城”品牌培育，大力开展直播带岗品牌化服务体系建设，捋顺供需对接口，激发市场潜力，着力打造“才聚宽城”直播带岗服务品牌。近日，在延边大学长春专场招聘会现场，开展“才聚宽城”抖音直播活动，2小时的直播带岗吸引在线观看5515人，架起求职与求才的“云桥梁”。

服务品牌化，激活“直播带岗”新动力。宽城区立足服务高校毕业生群体就业的工作职能、结合区域经济发展特征，重点以“校园招聘会边走边播”+“入企探岗”的模式，打造特色化、效果好、群众满意度高的“才聚宽城”直播带岗品牌。以“提升体验、拓宽渠道、提高效率”为目标，开展“才聚宽城”品牌化建设，不断完善岗位推介、精准匹配等服务，着力提升人力资源供需对接效率，激活“直播带岗”新动力。

平台互联化，搭建“直播带岗”新格局。探索开展“岗位介绍”+“线上答疑”+“简历投递”三位一体的实时互动。邀请企业人事、人社服务专员走进直播间，逐步拓展直播服务功能，将岗位推介、政策咨询、职业指导、创业服务等纳入直播服务范围，增设“简历投递”板块，建立高校毕业生人才储备库精准人才输送，丰富就业公共服务网络直播内容。

宣传长效化，延伸“直播带岗”影响力。活动前期多渠道宣传预热，介绍招聘主题、直播时间、观看方式等，精准锁定求职者。活动过程中主播积极引导求职者表达诉求，增强体验感和参与感，同时增设直播间管理员及时回复互动信息，精准岗位推介。活动结束并不意味着宣传活动的结束，“直播带岗”结束后及时将直播带岗系列活动整合发布，筛选优质岗位，发布线上招聘信息，既能够让错过直播的求职者回看，沉淀更多意向求职者，也可以延伸直播带岗活动的影响力，更好的发挥长效宣传作用。

宽城区坚持人才优先，开展直播带岗8场，累计在线观看4.6万人，探索创新驱动、数字提效和多方合力为特征的数字平台促进就业新模式，充分利用“直播带岗”这一创新模式，打造“才聚宽城”直播带岗服务品牌，为实现高质量发展提供人才支撑。