近年来，南关区聚焦改进推动高质量发展政绩考核，积极探索考核模式、考核方法、考核频次的“最优解”，全面提升考核工作质效。

实行“4×4”考核办法，探索最新考核模式。用好政治、职责、任务、限时“四张清单”拧紧干部“责任链”；通过年度考核、随机考核、双向考核、评鉴考核“四种途径”勾勒干部“肖像画”；采取分析研判、补充印证、比对排序、等次划分“四种方式”了解干部“全景图”；健全报告反馈、正向激励、反向约束、考管联动“四项机制”激发干部“精气神”。

念好考核“三字经”，探索最实考核方法。掌握实情“广泛听”，从干部的管理对象、服务对象口中听到实情，切实掌握干部的真实状态。了解作风“一线看”，注重到项目建设、信访维稳等工作一线观察检验，在工作成效中看干部作风形象。民主集中“客观评”，既看“显绩”又看“潜绩”，既看当下又看一贯表现，充分借鉴听取多方意见下结论、定等次。

注重平时“下功夫”，探索最佳考核频次。开展常委部长“谈话直通车”，把困惑谈通、把实绩谈透、把要求谈准、把干劲谈足。年中组成调研组深入部门街乡，累计谈心谈话近300人次，掌握干部综合表现。坚持快考快用，对27名实绩突出的干部提拔使用，对2名表现一般的干部及时交流调整。

初审：魏传敬

复审：刘越

终审：刘德军