148万！这个数字代表着长春市各类人才资源总量，而该项数据已是连续7年实现净增长。千秋基业，人才为本。“人才”二字，虽寥寥数笔，却是实现经济社会高质量发展的第一资源，是加快建设高质量发展、高品质生活的社会主义现代化新长春的基础性、战略性支撑——

近两年，长春市委、市政府深入贯彻习近平总书记中央人才工作会议重要讲话和新时代推动东北全面振兴重要讲话重要指示精神，紧紧围绕国家人才发展战略布局，构建法治、行政、市场、文化“四位一体”人才工作格局，全力为长春全面振兴率先实现新突破提供人才智力支持。

近两年，全市人社系统持续实施“百万大学生留长工程”“百万产业蓝领人才培养工程”等，深度服务院士创新创业、大力支持引进高层次人才，助力实现高水平科技自立自强，不断激活专技逐梦创造伟力。

近两年，长春不断提升人才政策“含金量”“含情量”，倾情办好人才高度关注的“关键小事”，持续优化人才发展生态，各项个性化、暖心化服务进一步激发人才活力。

如今，放眼望去，春城大地千帆竞发、万马奔腾，成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。

招聘会上优质企业吸引了大量应届毕业生前来

大胆首创突破

在更高站位上创新人才工作模式

这是一项改革创新的蓬勃事业。

这是一个风云际会的奋进时代。

蓬勃事业呼唤人才，奋进时代造就人才。

奋力谱写中国式现代化长春新篇章，必须坚持聚天下英才而用之。深谙此理。我市人社部门围绕市委、市政府总体部署，高标准规划建设“长春人才创新港”，突出“产业为轴”，注重“科教为翼”，强化“园区支撑”，通过对产业、教育、科技、人才资源协同融合，全力推动“北湖未来产业人才城”和“永春大生命健康产业人才谷”两大新质生产力人才高地品牌建设，努力打造“一港双城”人才发展新格局。

为在更高站位上创新人才工作模式，我市大胆首创突破，于2023年5月组建东北首家国有人才发展集团——长春人才发展集团有限公司，充分发挥政府主导、国资主体在人才工作中的整合作用，实现人才资源服务和人才战略落地突破性提升。

“人才服务专员‘一对一’‘点对点’的服务，让我们在扎根长春的同时，也感受到了这座城市真是城如其名——如春天般温暖人心。”今年留长就业的“新长春人”宋子郁所说的人才服务专员，正是出自我市另一项创新之举——成立长春市人才服务局。通过系统构建人才服务发展新模式，协调统筹全域各级人才服务机构，为各层次、各类别人才构建线上线下相结合的“一站式”服务平台，使城市打通了服务人才“最后100米”。

同时，为强化人才工作法治保障，我市还在中央人才工作会议后率先颁布实施《长春市人才发展促进条例》，形成举全市之力抓好《条例》贯彻执行的全新格局，引发各类人才好评。

专业性招聘会招揽专业人才

聚焦产业方向

在更高层次上激荡壮大人才队伍

9月23日，踏着清晨的第一缕阳光，记者走进长光卫星园区，满目尽是青春面孔与昂扬朝气。“这是一个能让年轻人发光的地方。”留学归来后加入长春光机所的年轻博士后李炜评价说。长光卫星技术股份有限公司人力资源负责人则告诉记者，“公司的800名员工平均年龄仅为28岁，其中，硕、博研究生比例高达83%。去年我们签约的非东北籍大学生超过51%，充分彰显长春招才引智吸引力。”一番话印证了城市的生机和活力、升腾的希望与梦想。

“人”是主心骨，“才”聚事业兴。人才的纷至沓来，得益于长春持续实施“百万大学生留长工程”。自去年起，我市人社部门创新推出“五优”服务进校园系列活动，以服务“小杠杆”撬动人才“大发展”，全力变“人才流量”为“人才留量”。

这一点，在市人社局提供的一组数据中可见一斑——在今年春季开展的“五优”服务进校园系列活动中，我市累计组织重点产业企业4858家（次），发布优质校园就业岗位10.4万个（次），走进吉林大学、长春理工大学、延边大学、东北大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学、西南交通大学、四川大学等域内外40所高校，开展校园招聘、宣讲活动61场，入场大学生逾9.5万人，收到简历超5.7万份，达成就业意向超1.3万人。

“五优”服务进校园系列活动吸引了大量应届毕业生前来

同时，我市人社部门还与哈尔滨工业大学、四川大学等高校签订域外引才框架合作协议，建立域外高校引才工作站30个，与域内205家重点产业企业达成联合发展意向，成功打造“政校企互通”“产才学互动”的校园招聘新模式。

广开进贤之路、广纳天下英才，更需广育栋梁之才。为此，长春创新实施“百万产业蓝领人才培养工程”，制定《长春市百万蓝领产业人才培养实施方案》，形成培训、教育、帮扶、招引、激励“五位一体”技能人才培育模式。截至目前，全市累计推荐评选国家、省、市技能大师（首席技师）工作室81个，师徒工作间26个，长春技能大奖27人，“长春技术能手”30人；支持13家企业自主开展技能人才评价，大力推行“新八级工”职业技能等级制度，每年新增取得职业资格证书或职业技能等级证书近1万人。对此，中车长春轨道客车股份有限公司高级技师李万君说：“以前都说技能等级‘到头了’，现在蓝领工人们发现有机会更上一层楼，这让大家对成才更加渴望，对实现自身价值更有自信。”

技能大赛上选手们大展身手

注重精准施策

在更高标准上优化人才发展环境

“自从李玉院士团队入企后，带领企业掌握灵芝培育、生产、研发等关键技术，目前我们已拥有15项发明专利。特别是通过充分利用市里给予院士创新创业项目的1000万元资金，企业得以驰骋新赛道。”金秋时节，记者再次来到吉林省杉芝源生态农业有限公司时，这里也正在拥抱收获的季节。据负责人介绍，有了院士团队护航，大大降低了灵芝孢子粉、松杉灵芝等企业拳头产品在菌种培育、生长中发生病变的概率，产量也随之大幅提升。“‘最强大脑’在菌种保护、产品开发等方面的助推，让企业发展获得了强大的依托和后盾。”该负责人说。

水重深而鱼悦，林修茂而鸟喜。去年至今，长春坚持引外智、用外脑，无条件给予包括李玉院士在内的7个院士创新创业项目各1000万元资金支持，深度促进创新成果在长春转化；市人社部门助力重点产业企业柔性引进5名省级以上领军人才；“双招双引”李校堃、张少典、程承旗、刘永峰和芦志华重要人才团队5个，引培国家级领军人才14名；今年年初以来，为12名在站硕士、博士发放生活补贴35.7万元；全市共建设企业博士后科研工作站34家，省级企业博士后创新实践基地28家，促进域内外37所高校与域内205家重点产业企业达成联合发展意向，“清华大学研究生社会实践长春基地”正式启用……“人社部门还启动了服务人才专项行动，专门为领军型科学家配备‘人才秘书’，为高层次人才配备‘人才专员’，目前已为6971名专家人才解决问题400余个。”市人社局相关负责人说。

千方百计引进适配人才，想方设法打造产业培育平台，种种举措，让识才、爱才、敬才、用才的长春，日渐形成“尊才崇智、举贤尚功”的城市氛围，赢得领军人才的青睐。

不仅要让高层次人才受到城市礼遇，长春更在着力为青年人打造一方天地。“每个月1500元的租房补贴，解决了我们的后顾之忧，让我们更有决心和信心在这里奋斗青春。”说这话的是今年刚从大连理工大学毕业的吉林籍硕士研究生小张，在他看来，为年轻人提供安居之所，是长春拴心留人的法宝。而他所享受到的优渥政策，正出自我市今年6月出台的长春市“促进高校毕业生等青年群体来（留）长政策升级版”，这套覆盖“引育留用”全流程的政策体系，足以确保高校毕业生来（留）长安心、安业、安居。截至目前，该项政策已惠及1.5万人，发放补贴3.16亿元。

聚焦“求职一张床”“安居一间屋”供给，我市还启动建设了以2万套100万平方米公寓为载体的青年人才社区，并创新推出300套免费临时人才驿站。截至目前，驿站已审核通过169人，办理入住60人。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。如今的北国春城，已化身人才“聚宝盆”——博士硕士、科技专家、青年学生、技能人才、乡村归雁……量质齐升的人才队伍、“近悦远来”的人才沃土，吸引着五湖四海的有识之士，在这片干事创业的热土上挥洒智慧汗水、施展人生抱负，共同奏响长春高质量发展的时代强音。

初审：魏传敬

复审：刘越

终审：刘德军