推动长春工会服务圈建设全市覆盖，组织开展一批“工”字牌暖心活动，选派市区两级工会机关干部开展赴基层蹲点工作……主题教育开展以来，市总工会坚持精心谋划、周密部署、全力推进，以高标准严要求实举措推动主题教育行稳致远。

坚持把主题教育与推动发展结合起来，与振兴突破三年行动结合起来，市总工会推动主题教育成果向实践层面拓展。以主题教育为契机，坚持党建带工建、工建助党建，深入宣传贯彻党的二十大精神，推动党的创新理论进企业、进机关、进校园、进班组。把抓好产业工人队伍建设改革工作作为深化主题教育成果运用的突破口，组建了长春工匠学院、汽车工匠学院和乡村工匠学院，实施了长春产业工人队伍建设改革“十百千”工程，启动了第二届生态农业等一批劳动和技能竞赛，全市产改工作不断走深走实。

坚持把主题教育落脚点放在提升职工生活品质上，按照“六有标准”推动长春工会服务圈建设全市覆盖，以“兜底建”的方式加大建会入会力度，组织开展首届职工运动会、首届职工文化艺术节、单身职工联谊等一批“工”字牌暖心活动。坚持以职工为中心的工作导向推进主题教育，积极构建和谐劳动关系，厂务公开民主管理持续深化，集体协商“百日要约”行动扎实推进，劳动领域和职工队伍始终保持和谐稳定。持续打响四季帮扶救助品牌，今年上半年投入104万余元，开展送温暖、送保障、送服务等“六送”活动，慰问职工1.3万余人次，举办线上线下招聘会147场、提供就业服务1.6万余人次，为1.2万人次发放互助保障金1628万元。

坚持把解决问题、推动工作作为调查研究的出发点和落脚点，市总工会努力在解难题、扫障碍、促发展上体现调查研究实效。聚焦中央大兴调查研究之风的12个方面内容、班子成员分管领域中心工作、职工群众急难愁盼问题，精准确定长春工会服务圈建设、深化产业工人队伍建设改革等6个调研课题，同时延伸处级领导干部结合部门职责确定20个重点课题，努力通过领题调研方式解决问题、推动工作。

蹲点调研是市总工会创新性、常态化开展的一项重要工作，今年选派76名市区两级工会机关干部分成14个蹲点工作组，覆盖全市22个县（市）区和产业工会开展蹲点工作，通过下企业、访职工、送关爱，达到了促进建会、锻炼干部、解决难题的多重效果。提升调研实效，市总工会班子成员带头采取“四不两直”的方式深入基层开展调研，直奔问题去、带着成效回。此外，全面梳理汇总调研情况，建立调研成果转化运用清单，对调研中反映和发现的问题，逐一明确解决措施和完成时限，做到持续跟踪问效。