绿园区紧密围绕新时代干部队伍建设任务，深入实施凝心铸魂工程，围绕师资力量、课程开发、培训模式、学员管理“四个维度”，靶向发力推动干部教育提质增效。

推进师资培育系统化。采取公开选调一批、人才引进一批、精准选聘一批等方式充实教师队伍，打造由“实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部+省内外知名专家学者+企业经营管理人员”组成的多元外聘师资队伍。制定青年教师培养规划，先后组织5名教师到井冈山干部学院、苏州市委党校进行学习培训，通过跟班学习、导师帮带、“青蓝结对”等方式，组织4名青年教师与长春市委党校教授结成师徒关系，组织10余名教师到20余个基层单位，开展宣讲30余场次，覆盖党员、群众1000余人次。

推进课程开发精品化。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，聚焦传承红色基因、推动绿色高质量发展等重点内容，通过个人申报、党校初筛、区内试讲、邀请专家指导等方式打磨开发教学新专题，坚持全员参与、群策群力，字斟句酌、反复推敲，打造《党的光辉历程》《党的二十届三中全会精神解读》《创新“五社联动”新路径，构建社区发展治理新格局》等10余门本地精品课程。

推进培训模式特色化。扎实推进镇、街道基层党校建设全覆盖，整合党群服务中心、大会议室等场所打造党员集中培训阵地，深挖村屯、社区优质教学资源，建立西新党史党性教育基地、区少年宫红色教育长廊等37个党员教育阵地，设计精品教学线路3条，构建实践教学点位矩阵。增设“良性互动”现场教学、“生动形象”案例教学、“答疑解惑”互动教学等5个教学模块，通过多种形式增加参训干部的政治高度、理论深度、知识广度，不断推动教育培训多样化、多元化、多维化。

推进学员管理制度化。严格落实干部教育培训各项规定，构建入学至结业全过程一体化的学员管理、表现常态化跟踪及教学培训督查反馈机制。以“前管一天、后管一天”为原则，坚持每班召开班委会和学员预备会，明确上课、出行、食宿等“六个注意”，严格落实课前签到打卡、课中点名查岗、晚上查房巡房和封闭式管理等制度，强化报到学员学习、纪律、安全“三项意识”，持续绷紧教育培训安全底线。

初审：叶田园

复审：王梓龙

终审：刘德军