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市直机关党工委:以高质量机关党建推动长春经济社会高质量发展

发布时间: 2023-11-16
来源:先锋网
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长春市直机关党工委紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务,聚焦“四个突出”,统筹推进机关党建各项工作,切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势,为推进长春经济社会高质量发展提供坚强保障。

一、突出政治引领,为推动经济社会高质量发展把牢方向

始终坚持政治机关建设,把“两个维护”作为最高政治原则,坚定不移遵照习近平总书记指引踔厉奋发、勇毅前行。一是提升政治能力。深入开展对党忠诚教育、理想信念教育、政治机关意识教育,严格落实意识形态工作责任制,定期开展思想政治工作研究,创新举办音乐思政课,激励机关党员意气风发奋进新征程、建功新时代。二是厚植思想根基。突出习近平新时代中国特色社会主义思想首课、主课地位,列席理论学习中心组学习,创办青年学习论坛,组织党员干部参加“学思想、强党性、共奋斗”知识挑战赛,邀请中央和国家机关工委政策研究室相关负责同志进行专题辅导,推动认识向高处提领、学习向灵魂扎根。三是做到知行合一。以主题教育为契机,推动机关各部门聚焦发展所需、改革所急、基层所盼、群众所忧,采取“四不两直”方式,深入基层一线和服务对象察实情、找问题、谋对策,探索形成一批管根本、利长远、重实效的制度和举措。

二、突出融合赋能,为推动经济社会高质量发展聚合力量

主动服务构建新发展格局,把加强机关党建作为完善基层治理、深化改革攻坚、推动高质量发展的加速器。一是在推动发展中强化党的领导。主动融入长春全面振兴新突破三年攻坚行动,研究制定机关党建高质量发展三年计划,助力全市经济高质量发展。积极发挥党员先锋模范作用,选派能力强、作风优的机关干部参加万人驻(助)万企、安全生产百日攻坚工作,为全市中心工作做好服务保障。二是在保障民生中推进深度融合。着眼基层治理、改善民生等,发挥党建引领作用,推动“我为群众办实事”常态化长效化,完成实事项目863个,领办“急难愁盼”事项3083个,认领“微心愿”14855个,解决信访问题1352个。带领机关部门常态包保283个社区,积极共建“幸福小区”。三是在优化服务中实现赋能增效。深入挖掘党建资源和优势,先后开展“两锋(风)行动”“我为长春发展献一计”和优化营商环境典型事例评选,激活“党建+”融合优势,助力打造绿美与水润交融、舒朗与精致兼备、人文与自然共生、现代与历史辉映的现代化新长春。比如,市城建系统开展的“走遍长春”专项行动和市人社局实施的安心就业十大行动计划,切实把党员身份亮在岗位上,有效推动城市建设。

三、突出夯实基础,为推动经济社会高质量发展固本培元

认真贯彻落实新时代党的组织路线,着力增强基层党组织政治功能和组织功能,做到党建聚人心、实干促发展。一是构建“三级四岗”责任体系。在全面推行部门“一把手”担任机关党组织书记的基础上,细化3个层级、4个岗位抓党建职责,构建领导、管理、组织、责任、监督“五位一体”的党建工作格局,完善机关党建述职评议考核机制,纳入绩效考核,推动管党治党责任和业务指标两手抓两促进。二是树立大抓基层鲜明导向。跟进市委决策部署,推动党支部在项目建设上发挥“两个功能”,研究制定“一个行动、三个计划”,从提升基层党组织组织力、党内政治生活质量、党务干部能力和党员队伍素质入手,强化补齐短板,共评出三星以上支部1625个,占总数86.25%,促进基层党建从夯基垒台向全面过硬迈进,相关调研成果获全国党建研究会机关专委会课题研究二等奖。三是培树专业化党务干部队伍。强化对党建助力中心的智力支撑,完善机关党务干部培训体系,分层分类举办专职书记、党务干部、支部书记等6期培训班;设立党务干部学习日,定期举办党务知识竞赛、党建实务评比,加强实践锻炼和专业训练。关心党务干部成长,大力宣传先进事迹,近两年市直机关专职副书记(机关纪委)交流轮岗61人次,晋职晋级21人。

四、突出正风肃纪,为推动经济社会高质量发展保驾护航

牢记“两个永远在路上”,以严的基调推动从严治党向纵深推进,为高质量发展营造风清气正的政治环境。一是充分发挥外部监督作用。注重群众评议,深化万人评议机关、作风直通车、作风效能义务监督等手段,强化评议问题整改,3年来制定措施690项,整改率达98.3%。今年,创新开展“百名服务对象、千名两代表一委员、万名群众”机关作风满意度测评,建立溯源整改机制,逐渐形成作风建设长抓常严的鲜明态势。比如,针对群众提出的车隔长、空调使用率不高的问题,市交通局开展“雷霆2023”专项行动,受到群众广泛好评。二是大力提升内部监督质效。坚持用制度管人,管作风,相继完善5项制度。督导市直部门开展作风自查自评、经常性明察暗访和“四风”问题专项监查,坚决遏制不正之风蔓延回潮。比如,市应急管理局开展作风专项整治后,群众满意度升至99%。三是严格用好绩效考评“指挥棒”。强化顶层设计、优化考评结构、加大作风建设赋分比重。逐年提升机关党建考评结果在干部任免、星级评定、评先评优中的使用价值,充分体现机关党建考评“分量”,推动形成“严新细实”优良作风,为推动长春全面振兴实现新突破提供坚强保障。