“长春市发放的1000元租房和生活补贴到账了，我最近还晋升了管理岗，真是双喜临门！长春不仅是‘第二故乡’，更是我的‘福地’！”距离9月份刚刚入职楚天华通医药设备有限公司过去刚好3个月，长春大学机械工程专业应届毕业生王伟光顺利结束了实习期，走上梦寐以求的新岗位，成为广大青年人才与北国春城“双向奔赴”的成功案例。
推动东北全面振兴，“加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才”。
牢记殷殷嘱托，奋力担当作为。为实现以“人才兴”引领“发展强”，我市人社部门全力落实省委“一主六双”高质量发展战略，贯彻落实市委十四届五次全会提出的人才强市战略，有效推进百万大学生来（留）长工程持续发力——
今年以来，我市将吸引高校毕业生等青年群体来（留）长就业创业作为资源整合、协同创新的智力支撑、人才保障，释放出真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的诚意与信号，帮助“王伟光们”打通了从校园到职场的“最后一公里”，推动长春走上从“以城纳才”到“以才兴城”的高质量发展之路。
形式多样的专场招聘活动，畅通了人才与企业对接的通道
升级体系模式 打造高水平人才高地品牌工程
“长春打造的百万大学生来（留）长工程，对大学毕业生发布各类利好政策，并对在职人员职称评定给予支持，让企业在招聘大潮中有了更多施展拳脚的空间，今年我们招到了许多可心的人才！”说这话的是迪瑞医疗科技股份有限公司招聘经理闫旭，在她看来，能让人才来（留）长就业创业的最大吸引力，在于一座城市筑巢引凤的决心与力度。
过去5年时间里，长春恰恰就在持续释放这样的决心和诚意。2018年，市委、市政府高位统筹，综合施策，大力实施“长春市百万大学生留长工程”，围绕政策、事业、待遇、感情4个方面，推出政策引领、政策性岗位开发、产业筑巢、创业扶持、就业集聚、安居保障、宜业优待、双元合育和拴心服务9项行动20条举措。
英才“向北”，群贤毕至。5年时间，我市通过政策引才、高校留才、域外纳才等多种渠道，吸引了一大批专业一流、素质过硬的“生力军”，为城市经济发展注入崭新活力。
今年，聚焦高校毕业生新形势、新需求，围绕青年就业群体引育留用，我市实施7项行动、落实13条举措，系统构建“4713”工作体系，推动形成大学生来（留）长规划路径，完成了百万大学生来（留）长工程服务体系、服务模式的升级。据市人才服务局提供的数据显示，今年我市累计开发高校毕业生就业岗位15万个，各类经营主体实现来（留）长就业创业10.27万人，掀起了新一轮加快建设高水平人才高地品牌工程的热潮。
构建支持体系 以政策红利加快引才聚才步伐
“正当我为房租发愁时，发现自己正好符合硕士研究生每月申领1500元补贴的标准，上个月底我在灵动长春小程序上提交了申请，就等着审核通过了。”吉林财经大学行政管理专业应届毕业生栗建博家住双阳区，为了更方便上下班，他在入职的迪瑞医疗科技股份有限公司附近租了个40平方米左右的房间，他说，一旦申请通过，光靠政府补贴就足以解决他的后顾之忧了。
栗建博是我市系统构建就业创业政策支持体系、最大数量吸引域内外大学生等青年群体来（留）长就业创业的受益者之一。
今年，我市对标对表全国15个同类城市相关政策，科学拟定政策标准和覆盖面，创新出台《长春市高校毕业生租房和生活补贴暂行办法（试行）》，填补了高校毕业生等优秀青年人才引进普惠性政策短板。自政策发布至今，已办理逾万件申请。
同时，通过持续强化人才公寓、高校毕业生安家等政策集成性、体系化，形成“普惠性政策+兼顾重点群体”的大学生保障性政策覆盖格局。“入住人才公寓，让我感到非常温暖，留在异乡工作也更安心了。”入住长春人才发展集团青年人才城梦想社区的林亚楠说，今年，她身边有很多同学都因长春释放出的利好政策而选择留长就业。
以优渥政策加快引才聚才步伐，长春从未停下努力的脚步。今年，我市持续推进“长春人才政策升级版”政策落地，形成《大学生实训基地认定考核管理办法》《青年人才社区管理办法》等政策制度。开展“高校毕业生安家补贴项目”及“人才住房保障支持项目”政策兑现工作。截至目前，共有3137人符合申报条件。
促进精准对接 创新搭建就业创业特色平台载体
市人才服务局创新开展的“五优”服务进校园系列活动，如今已在企业与人才之间被传为佳话。
“这个系列活动，我们几乎是场场必到。因为它真能帮助企业招到目标人才。今年截至目前，我们已经签约青年人才达90多人，政府带领企业直入校园，不仅大大节省了我们的时间成本，更稳稳提升了签约成功率。”楚天华通医药设备有限公司人力资源部负责人姚红的一番话，从一个侧面诠释了我市聚焦多渠道拓展就业、多领域创新创业、多方面搭建平台，全力打造人才集聚主阵地结下的累累硕果——
今年春秋两季，以“优势产业、优质岗位、优厚政策、优先指导、优越平台”为内涵的“五优”服务进校园系列活动，先后走进吉林大学、东北师范大学、延边大学等省内37所高校，并赴哈尔滨工业大学、东北大学、大连理工大学、西南交通大学、华东理工大学等省外22所高校，举办校园综合型招聘、精准招聘活动78场，涉及我市重点产业企业4495家（次），线上线下累计服务大学生41.5万余人（次）。
在同步开展的“长春引才全国行”活动中，我市人社部门带队，组织域内重点产业企业464家（次），先后赴沈阳、大连、哈尔滨、成都、武汉、深圳等19座城市，在线上线下吸引万余人参与活动，接收简历3000余份。
在本月开展的“百所高校、百名博士”长春产业行系列活动中，域内外百所高校、百名博士欣然奔赴长春之约，聚焦汽车、装备制造产业考察交流，为域外高校授牌引才工作站，与重点企业签订“政产学研用”融合发展平台，开展重点企业高端紧缺人才对接会、博士人才项目路演等活动。目前，我市吉林籍博士研究生人才库已入库863人。
深入对接供需两侧需求，打造高校毕业生充分就业、企业精准持续引才的平台载体，长春的创新之举赢得了企业与人才的真心点赞。
聚焦协同发力 打出支持青年就业创业“组合拳”
“一下午时间就有70多人跟我对接，收到了40多份简历。上个月已经有3名长春工业大学机电工程相关专业的学生上岗了，充实到我们的实验室助理、机械设计研发等岗位，适应得特别快。”长春捷翼汽车科技股份有限公司人事负责人曹凤雷提到的活动，正是我市人社部门打出支持青年就业创业“组合拳”的其中一个“招式”——“企业进院系”精准对接专场活动。更令曹凤雷振奋的是，在我市人社部门的协助下，包括捷翼汽车在内的6户重点产业企业，已成功获批建成博士后科研工作站，为企业未来发展助力护航。
今年以来，通过发挥政府引导作用，我市建立1288户重点产业企业服务库，组织了25场政校企合作交流会，与域内205家重点产业企业、27所本科高校，域外10所高校达成融合发展意向。
在首批建立20家长春大学生实训基地的基础上，我市今年启动了第二批实训基地认定工作，共有58家企业申报并提交相关材料。建成博士后科研工作站34家，引进50余名博士、硕士人才，全面激发创新活力。
同时，紧紧围绕长春产业创新人才培养、技术瓶颈攻关等发展需求，我市人社部门还与市内19所国家级重点实验室进行对接，征集科研成果产业化需求，以期更充分发挥科研院所、高校科技研发特长。
梧高凤必至，花香蝶自来。在推动长春全面振兴率先实现新突破，加快建设高质量发展、高品质生活的社会主义现代化新长春的征程中，本着明方向、提质效、促就业、聚英才的目标，我市人社部门正在全力打造创新创业宝地、人才聚集洼地、追逐梦想福地，为长春经济社会高质量发展贡献智慧力量。
