近年来，南关区坚持围绕中心、服务大局，以全面提升干部队伍理论素质、知识水平、履职能力、实战本领为目标，强化专业训练和实践锻炼，抓实抓好三项工程、注重三个优化、健全三项机制，全面提高干部现代化建设能力，以高质量干部教育培训赋能高质量发展。

因势而动，三项工程凿实目标任务。及时跟进中央省市部署要求，制发《南关区关于加强干部教育培训工作的实施方案》，落细落实年度任务。抓好“思想铸魂”工程，筑牢政治忠诚。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，主体班次开设专题单元，抓住关键少数和绝大多数，实现讲深学透、入脑入心；高质量举办处级、科级干部任职班，助力新任职干部筑牢干事创业思想根基；依托集中授课、视频直播、网络培训等方式，全方位、多层次推进党的创新理论培训全覆盖。抓好“壮骨赋能”工程，锤炼过硬本领。围绕区委三年攻坚行动重点任务和重要举措，统筹联合发改局、应急局等相关部门打造培训矩阵，采取职能部门选题、组织部门审核模式，实施“小班制”精准滴灌，近三年来先后开展专题培训36期，累计培训6820余人次；高标准举办公务员履职能力提升专题培训班，采取“训前调研+训中跟踪+训后评估”模式，提升培训供需“匹配度”，实现千名公务员培训全覆盖，推动公务员队伍素质能力整体跃升。抓好“固本强基”工程，夯实培训保障。将干教经费纳入年度财政预算，为高质量办训提供经费保障；发挥党校主渠道主阵地作用，统筹推进师资队伍建设、精品课程研发、授课模式创新、服务保障提升，实现硬件软件同步升级；强化“四库”建设，动态扩充南关干训师资库、优质平台阵地库、精品课程储备库、现场教学基地库，实现优质资源持续更新，为高质量办训提供坚实保障。

重形重质，三个优化抓实培训效果。聚焦形式创新和品质提升，从优化班次设置、精品课程、载体模式上靶向发力，为培训提味增鲜、提质增效。优化班次设置，提升精准性。抓新抓早办好处级领导干部素质能力提升培训，让干部与时俱进，全面提能；针对干部思维定势、能力弱化、视野不宽等问题，联合浙江大学、复旦大学等知名高校举办域外专题班次，激发干部敢为善为内生动力和推动高质量发展的创新活力；联合杨靖宇干部学院等省内优质培训基地，举办年轻干部理想信念强化专题培训，锤炼年轻干部党性修养，凝聚推动发展奋进力量。优化精品课程，提升有效性。构建“1+7+N”课程模块，将习近平新时代中国特色社会主义思想设置为首课主课必修课；将“党的创新理论、中国式现代化理论、党史党性教育、树立正确政绩观等7个重点内容作为基础课程方向；以全区振兴突破三年行动计划为引领，围绕“商务服务、金融、数字、建筑房地产、科创、文旅、商贸、教育健康八大产业链设置N个重点专题，全方位多维度满足学员创新思维、提质赋能需求。优化载体模式，提升灵活性。创新启动“南关知行讲堂”培训载体，围绕新质生产力发展、文旅产业融合等热门选题，邀请名校名师、专家学者集中授课，采取“三小时精准赋能”模式，打造南关干部“充电桩”“加油站”，为高质量发展蓄力赋能。

抓近谋远，三项机制提升培训质量。干部教育培训既要立足当前，也要谋划长远，更要不断增强培训的精准性和规范性。建立精准供给机制。聚焦“学用脱节”难题，开启“点餐”模式，广泛征求部门单位意见，形成课程建议及师资要求清单，采取“名师讲理论、干部讲政策、业界讲实践”配课模式 ，为专业干部“量体裁衣”，实现精准供给。探索错峰选调机制。聚焦基层干部参训“脱产难”的问题，将学员较多、学制较长的处级领导干部素质能力提升班和公务员履职能力提升班集训模式转变为小班制、分段式培训，方便“岗位离不开”的干部选期参训或培训时长不达标干部过期补训，保证培训全覆盖、无死角。建立评估反馈机制。制发《南关区干部教育培训成果评估表》，由参训学员对培训师资、课程、管理等方面进行打分评价，提出意见建议；区委党校则根据学员训期学思感悟、调研报告等内容，结合课堂表现、出勤情况进行综合赋分，存入个人档案。通过双向评估，推动成果转化，提升培训质效。