近年来，榆树市聚焦强化县域高质量发展人才智力支撑，紧盯重点领域、重点区域，深入开展人才需求摸底调研，建立人才需求清单，探索符合县域实际的招才引智模式，有效解决了优质化、专业化人才来源不足问题。

探索推行“订单培养”模式。坚持着眼未来人才需求，加强人才培养储备。注重引才关口前移，采取订单定向培养方式，提前锁定专业人才。深入一线实地走访调研38个基层单位，挖掘农业、水利、畜牧、教育等领域人才需求，精准制定《重点领域人才“订单式”培养需求目录》，涵盖32个事业单位68个优质岗位。依托高校人才培养平台，与吉林农业大学等7所省内高校开展人才联培联育，及时申报人才订单定向培养计划，通过提前预留事业编制方式，先后与27名“订单农科生”、27名“定向师范生”、24名“定向医学生”签订培养协议，持续推动专业人才向基层一线流动。

探索推行“返乡回引”模式。实施优秀在外人才“返乡回引”工程，建立榆树籍在外优秀人才库，动态更新1500余名优秀在外人才信息台账。采取开展乡村振兴人才职称评价、吸纳进入村“两委”班子等方式，提高人才返乡创业吸引力。组织开展“人才情系桑梓”活动，依托校友会、商协会等平台，进行常态化沟通联系。利用春节等人才集中返乡有利契机，开展上门走访慰问，推介家乡发展优势条件、优越资源、优厚政策，鼓励、引导人才回乡创业投资，成功回引“土专家”“农创客”1200余名，并由优秀在外人才返乡创建了福旺福米业等一批有影响力的企业，通过人才回引，带动技术回引、资金回引、项目回引。

探索推行“联合攻关”模式。瞄准大院大校人才优势，采取联合攻关、项目合作等方式，推进人才“带土移植”，推动高校、院所科研成果引进转化利用。有效利用县域经济高质量发展“四个包保合作”机制，持续深化院（校）地战略合作，与吉林省农科院续签《战略合作框架协议》，根据国家级农业现代化示范区创建、黑土地保护等方面人才需求，协调省农科院选派农业专家团队1个、高层次专家8人。联合制定了《榆树市黑土地保护“十四五”规划》，并采取“现场+远程”相结合方式，提供农业技术指导50余次，解决农业发展难题22个。

探索推行“契约服务”模式。坚持不为所有、但求所用，依托医联体、校校联盟等载体，探索假日型、契约型柔性引才方式，打造“名医工作室”“名师课堂”，确保优质人才引得进、用得好。引导基础较好的公立医疗机构、民营医院与吉林大学第一附属医院、吉林省人民医院等行业前沿人才团队签约合作，设立专家诊疗室10个，柔性引进高层次医护人才30余人。聘请省内名校名师担任指导员，到县域中小学校进行授课指导，现场教学15场次，培训教学骨干力量1537人次。通过推行“契约服务”模式，实现了高层次人才共用共享。