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长春:全力打造“近悦远来”人才生态

发布时间: 2024-08-25
来源:先锋网
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人才能否引得来、留得住,很大程度上要看发展环境和生态。近年来,我市举办一系列招才引智活动,出台一系列人才政策举措,打造了“近悦远来”人才生态,吸引越来越多的人才扎根长春,建设长春。

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在珩辉光电测量技术(吉林)有限公司的实验室里,总经理常帅正和研发人员一起探讨大气探测激光雷达的改良方案。珩辉光电是一家专注大气光学参数测量领域研究的创业公司,公司招募的员工直接参与各个项目的研发工作,比常规的培训模式更直观、更高效、更能吸引和锻炼人才。

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珩辉光电测量技术(吉林)有限公司总经理 常帅:加入到我们公司一年到两年的应届毕业生,基本上能达到上手去做一个单机或者一个分系统的负责人,能推动我们科技成果的转化,同时我们还能把人才留在吉林,留在我们公司。

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珩辉光电成立两年来,通过科研项目吸引培育了数十名科技型人才留在长春,创业就业。为了让创业者没有后顾之忧,我市出台人才优待政策,解决他们的子女入学、家中老人就医、公司税收补贴等方面问题。

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同时,人社部门积极拓展思路,在全市范围内开展创业培训、发放创业补贴、创业贷款、打造创业基地,持续释放创业带动就业的倍增效应。

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市人社局就业促进和失业保险处副处长 张瑶:目前已经完成54家创业培训定点机构,21家网络创业培训定点机构的评估认定工作。备案516名创业培训讲师,发放创业培训、创业担保贷款等各类创业补贴1.2亿元,强化乡村振兴人才开发培养,吸引1.41万人返乡创业。

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如今在长春,很多科技型公司通过校企合作的方式吸纳人才,还有一部分公司另辟蹊径,也取得了不错的效果。长春市高新东卓汽车电子有限公司就通过创建见习、实习基地,以在职员工为在校大学生现场授课的方式,锻炼员工的业务能力,为公司储备专业人才。

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长春市高新东卓汽车电子有限公司总经理助理 宋润琪:现在已经开发了二十余项课程,让满怀梦想的大学生毕业以后将理论知识无缝转化为实战能力,企业也是从中筛选出了适合的人才,同时还能享受到咱们长春市的人才政策。

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我市人社部门也打破“招聘会式”的人才招揽模式,依托二道区人力资源市场、9个街(镇)人力资源分市场、54个社区就业服务站和两处“零工驿站”,成功打造“5分钟就业服务圈”,邀请辖区内企业进社区招工,让居民在“家门口”就能找到工作。

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下一步,我市人社部门将持续推进“安心就业”提升工程,推动百万大学生留长、百万产业蓝领人才培养“双百万”人才集聚工程,高质量完成2024年城镇新增就业8.7万人,农村劳动力转移就业85万人,引留大学生11万人的工作目标。

来源:长春新闻