人才能否引得来、留得住，很大程度上要看发展环境和生态。近年来，我市举办一系列招才引智活动，出台一系列人才政策举措，打造了“近悦远来”人才生态，吸引越来越多的人才扎根长春，建设长春。
在珩辉光电测量技术（吉林）有限公司的实验室里，总经理常帅正和研发人员一起探讨大气探测激光雷达的改良方案。珩辉光电是一家专注大气光学参数测量领域研究的创业公司，公司招募的员工直接参与各个项目的研发工作，比常规的培训模式更直观、更高效、更能吸引和锻炼人才。
珩辉光电测量技术（吉林）有限公司总经理 常帅：加入到我们公司一年到两年的应届毕业生，基本上能达到上手去做一个单机或者一个分系统的负责人，能推动我们科技成果的转化，同时我们还能把人才留在吉林，留在我们公司。
珩辉光电成立两年来，通过科研项目吸引培育了数十名科技型人才留在长春，创业就业。为了让创业者没有后顾之忧，我市出台人才优待政策，解决他们的子女入学、家中老人就医、公司税收补贴等方面问题。
同时，人社部门积极拓展思路，在全市范围内开展创业培训、发放创业补贴、创业贷款、打造创业基地，持续释放创业带动就业的倍增效应。
市人社局就业促进和失业保险处副处长 张瑶：目前已经完成54家创业培训定点机构，21家网络创业培训定点机构的评估认定工作。备案516名创业培训讲师，发放创业培训、创业担保贷款等各类创业补贴1.2亿元，强化乡村振兴人才开发培养，吸引1.41万人返乡创业。
如今在长春，很多科技型公司通过校企合作的方式吸纳人才，还有一部分公司另辟蹊径，也取得了不错的效果。长春市高新东卓汽车电子有限公司就通过创建见习、实习基地，以在职员工为在校大学生现场授课的方式，锻炼员工的业务能力，为公司储备专业人才。
长春市高新东卓汽车电子有限公司总经理助理 宋润琪：现在已经开发了二十余项课程，让满怀梦想的大学生毕业以后将理论知识无缝转化为实战能力，企业也是从中筛选出了适合的人才，同时还能享受到咱们长春市的人才政策。
我市人社部门也打破“招聘会式”的人才招揽模式，依托二道区人力资源市场、9个街（镇）人力资源分市场、54个社区就业服务站和两处“零工驿站”，成功打造“5分钟就业服务圈”，邀请辖区内企业进社区招工，让居民在“家门口”就能找到工作。
下一步，我市人社部门将持续推进“安心就业”提升工程，推动百万大学生留长、百万产业蓝领人才培养“双百万”人才集聚工程，高质量完成2024年城镇新增就业8.7万人，农村劳动力转移就业85万人，引留大学生11万人的工作目标。
来源：长春新闻
