近年来，双阳区聚焦高质量发展需要，努力探索年轻干部队伍建设新路径，聚力打造符合年轻干部成长规律、科学有效的培养体系，着力提升年轻干部培养质效。

搭建比武擂台，精挑细选强储备。贯彻落实年轻干部培养“5322”计划，制定实施《关于进一步加强全区优秀年轻干部培养锻炼的实施方案》。针对文字综合干部普遍紧缺的实际问题，组织全区133名科员及以下的机关、事业单位年轻干部进行文字综合选拔考试，结合考试成绩、平时表现、政治素质等因素，严格筛选出38名年轻干部充实到文字综合干部储备库。创新开展年轻干部“能力大比拼活动”，组织全区341名副处级、正科级、副科级年轻干部在“擂台”上展示才能、比学赶超，通过开展笔试+面试的形式，从各层级干部筛选出90名文笔佳、口才好、能力强的优秀年轻干部，做大干部“蓄水池”。建立260名年轻干部储备库，实行精准发现、分类储备、重点培养、动态调整，保证组织在干部使用上有梯队、选择上有空间。

搭建学习平台，精雕细刻强培养。锚定年轻干部综合素养提升需要，针对不同类型干部，开展丰富的学习活动。聚焦文字综合干部培养特点，开展文字综合专题培训班，进一步强化干部对文字材料的理解和认识，真正起到以文辅政、以文鼎新作用。与区委办、政府办等多部联合开发文字综合轮训岗位，选调6名文字综合干部参与各项大型会议报告的起草工作，真正做到学以致用、学用相长。聚焦科级年轻干部成长需求，开展年轻干部能力提升培训班和域外培训班，通过科学设置培训课程和活动，不断提升年轻干部综合能力，引导年轻干部强素质、提能力、练内功。创新举办“以书增智 灌溉青春之田”读书课堂活动，将全区155名40岁以下的科级年轻干部纳入读书课堂，不断激发年轻干部的学习热情，在全区年轻干部中形成勤于学习、善于思考、勇于实践的良好氛围。

搭建干事舞台，精耕细作强使用。聚焦打造政治过硬、攻坚克难能力强的年轻干部队伍，拓宽实践锻炼渠道。强化挂职锻炼，结合帮扶互派挂职活动，选派11名各层级优秀年轻干部赴天津、长三角地区及外县乡镇挂职，拓宽干部视野。强化一线磨练，选派干部到急难险重工作中磨练能力增长才干，抽调各层级337名干部到信访维稳、经济发展、项目建设、征地拆迁等一线参与工作，让年轻干部在攻坚克难中淬炼钢筋铁骨、练就过硬本领。创新开展年轻干部上挂下派工作，选派16名年轻干部互派挂职，推动年轻干部增长才干、磨炼成长。加大年轻干部选拔使用力度，通过日常了解、座谈交流、实践锻炼、贯通考核等途径开展研判评估，随时更新优秀年轻干部储备库信息，在干部调整动议时，优先推荐储备库中条件符合、业绩突出的干部。截至目前，已有42名年轻干部交流到重要岗位，20名年轻干部提拔担任处级领导职务，进一步优化了干部年龄结构，有效激发了年轻干部干事创业热情。

初审：魏传敬

复审：王梓龙

终审：刘德军