伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。绿园区牢固树立人才引领发展的第一理念，深入实施人才强区战略，坚持扩增量、提质量、守存量，发动人才“引擎”、激发“一池春水”，以高质量人才建设助推绿园区经济社会高速发展。

广开路径扩大人才增量。坚持求贤若渴、不拘一格、广发“请帖”，下好人才引进“先手棋”。区人社局积极承接“五优”服务进校园系列活动，深挖企业用人需求，组织辖区9家重点企业，赴吉林大学、东北师范大学、延边大学等高校进行校园招聘累计共45次，收到各类人才简历300余份。区就业局依托“绿园就业”微信公众号，多渠道、多角度、全方位为企业发布求职信息600余次，吸引更多企业与求职者了解参与，累计为企业招聘各类人才1452人，为绿园区实现稳就业、保民生添砖加瓦。

靶向培训提升人才质量。构建“技能提升+眼界提升+素质提升”培训体系，以“千锤万凿”的方式厚植人才沃土，着力提升绿园区各类人才的综合素质。区就业局积极承接市第二期创业培训讲师培训班，邀请国家级创业培训导师，从优化创业环境、强化资金支持、蓄能“双创”人才三方面，介绍了长春市完善创新创业服务、打造“双创升级版”举措，助力培育更多有创业意愿和创业能力的人才实现自主创业，推动形成“政府引导创业，社会支持创业，人才积极创业”的浓厚氛围。生态环境局绿园分局组织执法人员开展污染源自动监控培训，通过实战教学，以专家带队分组教学的形式，选取部分典型企业，重点针对大气污染源自动监控管理技术操作和污染源自动监控设施运行维护进行现场执法教学，不断提升执法人员的业务水平。

科学使用守住人才存量。不仅要对外面的人才求贤若渴，还要注重内部人才的培养，主动对身边现有的人才称贤荐能、就地取“才”，提升“存量”人才发挥智力的积极性。皓月集团积极发挥企业中“元老”人才经验丰富的优势，创新性开创“老带新”“传帮带”机制，培育出一批批想干事、能干事、干好事的年轻干部队伍，在生产一线薪火相传，充分发挥经验型“存量”人才的热量。中车长客集团充分发掘企业中年轻“存量”人才尚未显现的潜力，积极培养、主动推荐，发挥年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强的长处和优势，采用“活水养鱼”的方式，让年轻人才在部门之间流动起来，激发出干事创业的激情，勇挑企业发展重担。