2024年，九台区通过突出“三个聚焦”，打好“引育留用”组合拳，着力在人才引进体系、培训体系、生态体系方面精准发力，不断加强人才队伍建设，有效激发人才干事创业热情，聚智聚力推动九台县域经济高质量发展。

聚焦高层次人才智慧资源，推动人才资源共享

实施人才工作重点项目。创新实施“百名硕博进九台”系列活动，主动对接吉林大学、吉林农大、省农科院等省内高校院所的专家教授68人，采取现场教学、座谈交流、示范操作等方式带动120名乡土人才增技提能，推动苗木、林下参等特色产业发展。深化校地融合人才共育。立足驻区高校资源优势，与吉林工商学院签订战略合作框架协议，明确推动学生就业、促进人才交流等具体措施，通过“九台贡米”新电商创客大赛等活动，发掘培养一批农村电商新创客，推动电商新农人队伍发展。强化政策赋能人才活力。用活用好省市人才相关政策，主动对接创新人才和重点企业，为人才创业、产教融合、企业引才等提供政策和平台支撑，大学生创业园新引进孵化企业12户，促进企业柔性引进科创专员4人，成功帮助中工研究院王福利申报高层次人才服务补贴。

聚焦乡村振兴发展新图景，推动乡土人才队伍建设

推动“边台雁来”工程。发挥“四乡人才”优势，以乡情召引乡贤，充分利用传统佳节人才返乡时机，积极开展座谈会、入企考察等“家乡行”系列活动，从乡贤能人中聘任有技术、有能力、有服务家乡意愿的“名誉村长”1705名，积极引导乡贤投身家乡发展，吸引返乡创业项目3个，投资额1.2亿元。搭建返乡创业平台。紧紧围绕稻米、苗木、林下参等乡村特色产业集群，为“四乡人才”提供就业岗位、资金支持、技术指导等配套服务，新建返乡创业基地3个，发放创业担保贷款1030万元，举办创业服务8场，惠及创业人才171人。组织开展分类培育。依托马鞍山乡村振兴学院、农村综合服务中心等载体，采取“名师授课+现场教学+实地操作”模式，开设培育农机手、农产品质量安全、畜牧业养殖、玉米水稻高产增效等多个课目，累计培育新型农民9000余人次，打造“吉林龙航无人机驾驶员”区域特色品牌，培训无人机操作员778人，切实提升乡土人才综合素质。

聚焦人才服务保障体系，推动人才环境优化

强化人才政治引领。利用重大节日契机，传递党委政府对人才的关怀和温暖，为50名专家人才送去节日问候，向38名在外优秀人才致一封家书，组织乡贤座谈会18场，持续增强在外人才与家乡的情感联系。加强人才服务保障。坚持人才服务和助企服务一起抓，注重在走访联系中主动解决企业困难，全年为长春精优药业、菲洋生物科技（吉林）、长春伊利冷冻食品等企业申报兑现资金近2300万元，帮助长春弘宇电力、长春永恒包装等企业协调低息贷款1.28亿元，持续推动开发区企业蓬勃发展。营造“尊才崇智”爱才氛围。利用广播、电视、网络等多媒体渠道，积极宣讲省市人才政策，确保人才政策应知尽知，为286名高校毕业生发放补贴214.2万元。选树优秀人才典型，制作“青年榜样说”系列宣传拍片，通过讲好榜样故事，发挥表率作用，激发人才干事创业热情。

初审：叶田园

复审：王梓龙

终审：刘德军