为扎实推进美好城区、富美乡村建设，搭建培养人才、挖掘人才、激励人才平台，绿园区委组织部精心谋划、周密部署，组织开展“红谱先锋·业务提能”活动，强化以练促学、以练促干鲜明导向，为基层事业蓬勃发展提供坚强队伍保障。

坚持公平公正，层层联动“挖掘”人才。着眼合理有效、公平公正、减负赋能原则，坚持分阶段举办、分领域实施，紧密构建街道（镇）、区两级人才选拔体系。组织12个街、镇党（工）委充分发挥熟悉基层生态、贴近群众心声的前沿阵地作用，通过组织测试、面试、展示等活动，从众多基层干部中“披沙拣金”，推选183名选手至区级层面晋位参赛、擢阶角逐。绿园区委组织部坚持好中选优、优中选精，精心组织命题测试、无领导小组讨论面试，对推荐选手进行全面、细致考量，推动85名有才华、有能力、肯实干的基层工作者崭露头角、脱颖而出，为后续深度培养和适时重用奠定坚实基础。

坚持精挑精选，分层分类“试炼”尖兵。聚焦定位精准、分类精细、评判精当，紧扣城市、农村两大领域工作特性，量体裁衣设置考察内容。在区级测试筹备阶段，绿园区委组织部依据不同领域、不同岗位日常工作需求和技能要点，着重围绕党的二十大和二十届三中全会精神、基层党建基础业务知识等重点展开命题，区分社区（村）党组织书记、副书记、“两委”成员和基层治理专干四个关键类别岗位职责，差异化检验基层工作者在战略谋划、协调落实、基层事务处理等方面的知识储备及实际运用能力，切实保障分层分类“试炼”的系统性、科学性、精准性。

坚持实战实效，多维立体“竞比”真功。明确以实战检验本领、用实践淬炼“真金”导向，无领导小组面试环节围绕基层治理、公共安全等领域精心择取典型案例，搭建多维立体考察场景，促使选手在限时压力下，快速激活思维、抒发见解，着重考察组织协调、语言表达、团队合作等能力。为确保评判权威性和专业性，活动邀请了上级组织部门有关负责同志现场观摩指导，组织具有相关经验的7名区直机关处级领导担任考官，集结32名镇（街道）有关同志组成观摩团，采取“考官评分+观摩团评分”复合评分模式，对选手表现进行全方位、多角度评估。历经层层筛选、激烈角逐，城市、农村领域部分优秀基层工作者脱颖而出，表现出扎实的知识储备、活跃的逻辑思维和良好的组织协调能力。

下一步，绿园区委组织部将鲜明典型示范引领导向，依据选手综合成绩量身定制后续培养计划，教育引导广大基层干部勇担重任、建功立业，努力为基层事业发展强基固本、赋能增效。

初审：叶田园

复审：王梓龙

终审：刘德军