近日，南关区举办2024年处级领导干部素质能力提升培训班，精准选调135名区管处级领导干部齐聚区委党校，完成一次充电蓄能之旅。此次培训着眼高质量发展主题，围绕重点任务所需，采取专题教学、分组研讨、成果交流相结合的形式，引导学员共享思想盛宴，拓展知识储备，切实为干部凝心聚力、铸魂赋能，为南关全面振兴实现新突破提供坚强的组织保证。

注重时效，创新课程“抓新抓早”。领导干部必须先知先识、先学先悟。培训在“抓新抓早”上下功夫，年初进行广泛调研，反复推敲课程方向，力求将新政策、新理论、新知识、新方法在第一时间纳进来、学起来，引导干部先学一步、深学一层，与时俱进。结合当前区情区况和发展所需与专家教授交流碰撞，打造《深刻理解新质生产力内涵，助推长春市“十四五”目标任务完成》《习近平关于树立和践行正确政绩观重要论述解读》《中国共产党纪律处分条例解读》等精品课程，助力干部抢开局、拓视野、拼发展、赢先机，先行先动，成为高质量发展进程中的先进和先锋。

集中充电，专题辅导“铸魂赋能”。紧扣干部培训精准化、专业化和实战化要求，围绕提升学员政治素质、履职能力和专业素养，为学员量身定制培训“精品餐单”。在课程设置上坚持“理论铸魂+专业赋能”双向发力，邀请党校教授、高校名师、专家型干部围绕新思想、新形势开展《习近平文化思想》《习近平在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神解读》《提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力》等专题辅导，深入讲解党的创新理论，立足实际全面解析高质量发展实现路径，帮助学员强化理论功底、拓展思维视野，集聚干事创业强大动能。

研讨交流，互学互鉴“凝心聚力”。训前围绕课程方向设置思考题，组织学员结合工作实际，深入思考，把难点堵点问题带入课堂，与专家深入探讨，与学员智慧碰撞，在互动交流中理清工作思路、找准工作方法、破解实践难题。设置交流互动、分组研讨环节，掀起共谋南关经济高质量发展的“头脑风暴”，引导学员在学习思考中体悟初心，在共学共识中提升能力，在交流研讨中提振士气。结业式上四位学员代表进行交流分享，结合自身履职经历，讲述学习心得、交流感悟收获，在互动分享中对标先进、发散思维、开拓思路，达到“一人学习、多人受益、共同提升”的培训效果。

优化流程，强化管理“提质增效”。培训实行全流程改造、全过程管理、全方位提升。训前紧扣培训主题和效果导向，把准组织需求、干部需求和岗位需求，优化培训流程，形成目标设立、组织运行、效果评估的全过程管理模式。选派部机关和党校干部全程跟班，近距离了解干部学习情况和培训状态，综合分析学员“兴奋点”和师资“匹配度”，促进培训质量提升。坚持从严管理、严肃纪律、匡正学风，学员出现违规违纪，视情节轻重予以取消学习成绩、责令退学或约谈学员所在单位领导。通过组织管理和纪律要求进行双向约束，以严格规范促进质效提升，切实保障参训干部学有所得、学有所获、学以致用。