绿园区深入实施人才强区战略，以“西城骐骥”人才品牌为统筹，多措并举提升人才服务效能，努力营造一流的人才服务氛围和干事创业发展环境，为绿园区全面振兴发展提供人才支撑。

强招引，助力人才就业。通过“创业奋斗·‘就’在吉林——吉林省2024年春季组团引才行动”，分赴浙江大学、东北师范大学等省内外10所高校开展引才活动，现场接待咨询学生400余人次，共有211名高层次人才和高校硕士毕业生报名，共招引20名教育人才，不断提升教育系统教师学历层次；通过“强师计划”面向公开招聘优秀2024届毕业生46人，通过事业编制考试招聘22名卫健人才，向省委组织部申报7个乡村振兴“订单生”岗位，不断充实各领域岗位力量。

优服务，助力人才暖心。在贯彻落实“西城骐骥”突出贡献专家人才尊享的10项政策过程中，已协调教育局、卫健局等相关部门为10余名人才解答子女入学、健康医疗、津贴发放、免息贴息贷款等问题；为30位“西城骐骥”人才量身定制专属健康服务，提供了“一对一”专业、细致的体检服务，确保能够全面、准确地了解专家人才的健康状况；已组织“西城骐骥”人才开展本年度第一批疗休养活动，进一步帮助专家人才放松身心、增进健康。计划下半年组织第二批疗休养活动，年底前将特殊津贴发放到位，确保“西城骐骥”人才的政策待遇落地落实。

善协调，助力人才安居。为进一步解决辖区内青年人才住房问题，主动对接长春青年人才城·腾飞社区，解决了400余名符合条件青年人才的租住问题。还积极沟通协调长春人才集团，将辖区内的润德锦鲤和润德华城两处保障性住房共1000余套纳入到绿园区人才保障体系中，预计年底前全部开放，届时将满足更多绿园区人才的租住需求，同时，通过开展“青春团缘”联谊活动，构建“邻里文化圈和高质朋友圈”，为青年人才打造社群服务载体，增强青年人才间的互动交流，不断增强区域人才粘性，让更多青年人才留在绿园。

搭平台，助力人才成长。依托吉林省蓝旗人才发展集团有限公司，建立“绿园区人力资源服务行业协会”，为辖区内45名蓝领人才提供工作岗位；依托吉林省双新创业空间服务有限公司，打造大学生创业园，目前已经吸纳20家创业小团队，实现广告年收入3000万元。以“长春市百万大学生留长工程”为契机，协调团区委为高校毕业大学生提供54个寒假实习岗位和157个暑期实习岗位，让大学生参加我区的成就观察、岗位实践等活动，不仅让其对绿园有更深入的了解进一步提升学校和社会的衔接度，推动其毕业后返长就业创业。