宽城区把规范公务员工资管理作为建设高素质公务员队伍的重要一环关键一步抓实抓细，从加强审批程序、推进政策落实、提高工作效能、提升服务水平入手，四措并举有效提升公务员工资管理科学化、效能化水平。

严把“三道关口”，规范审批程序。严把基础信息审核关口，逐项核对年龄、参加工作时间、学历等信息，以本人档案为依据，做到基础信息准确完整；严把变化信息审核关口，重点核实工资变动原因、工资执行时间等信息，精准核算工资金额，保证工资审批材料前后连贯；严把政策执行审核关口，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错和清退，同步做好政策解释，确保工资审批规范进行。

强化“三向问策”，推进政策落实。对上问策“借东风”，积极对接上级部门，重点解决工资福利政策执行难点，确保政策落实上下衔接畅通；横向问策“明举措”，加强与区人社局、财政局等部门对接，明确业务归口，确保政策落实口径一致；对下问策“征民意”，广泛征求各单位意见和建议，集中统一进行政策指导，确保政策执行无偏差。

创新“三时办理”，提高工作效能。各单位人事干事提交的工资审核材料，对符合规定且材料齐全的“即时办结”，提供“一站式”服务；对缺少材料或有明显文字错误的做好解释“约时办结”，减少反复审核纠正；对存在问题的分析研判并给予纠正指导“限时办结”，缩短审核时限，提高工资审批办理效率。

贯彻“三个确保”，提升服务水平。优化服务理念，搭建信息沟通平台，建立专门工作群，提供“提前预约”“线上预审”“集中办理”等服务，确保各单位人事干事“少跑腿、好办事”；针对人事干事业务盲点，“线上+线下”同步受理业务咨询，确保人事干事“学得会、不跑偏”；针对来访、来电咨询的干部，根据政策规定详细耐心做好解释，确保干部“听得进、弄得懂”，持续推动服务水平提升。