党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。”实现新时代新征程的目标任务，对干部的政治素质、专业能力、担当精神、工作作风提出了新的更高要求。南关区坚持靶向施策、精准施教，上好“四课”、突出“四学”，着力锻造高素质专业化干部队伍，为南关未来发展助力赋能。

上好“理论课”，以学铸魂。把握干部培训特点规律，在强化理论培训的针对性有效性上下功夫，切实发挥党的创新理论铸魂育人的重要作用。聚焦理论“讲什么”，做实培训内容。突出政治理论学习，强化党性教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训首课、主课、必修课，主体班次中设置党的创新理论教学单元，提升理论课程比重，助力干部提升政治三力、把牢政治方向。聚焦理论“谁来讲”，强化师资队伍。定向发力建强“干训师资库”，优选“高校名师”，发掘“本土专家”，建强“专兼”结合、 “学院派”与“工匠派”相融合的师资队伍，让理论课堂既有高度又接地气，提升培训课程吸引力感召力。聚焦理论“怎么用”，抓实学用转化。坚持理论联系实际的优良学风，增加培训中模拟式、体验式、互动式课程比重，设计综合测试、分组研讨、座谈交流、实地调研、成果分享等培训模块，引导学员深入思考，真正把培训所学运用到具体工作实践和解决群众急难愁盼上，将培训成果转化为助力南关高质量发展的强大动能。

上好“专业课”，以学提能。聚焦经济发展大局、干部提质赋能的现实需要，多措并举，着力推进干部专业化培训提档升级。注重科学组训。坚持“讲区委所想，教干部所需”，系统谋划专业能力培训总方向，着眼于全面增强领导干部服务高质量发展的能力素质，精准制定年度培训计划，分层次分领域设计专题班次，确保培训方向“不跑偏”。注重联动施训。构建“组织部门+区委党校+业务部门”联动模式，联合区委统战部、发改局、应急局等部门举办专业能力提升培训班，坚持因需施教、一班一策，促进干部能力培养专业化规范化。年初以来，举办专业能力培训24期，累计培训3390人次。注重因需办训。借助年初集中调研和半年随机考核契机，通过问卷调查、集中座谈、实地调研等形式广泛征集培训需求及意见建议，梳理分析培训需求36个，意见建议55条。精选经济发展、招商引资、舆情应对、心理调适等21节特色课程纳入主体班次，有效提升培训实用性针对性。

上好“实践课”，以学促干。坚持理论和实践相结合，注重引导干部在实践中学真知、悟真谛、长本领。注重实地赋能“精准培苗”。以解决干部知识弱项、能力短板、经验盲区为重点，分类施训、靶向赋能。打造“沉浸体验式”实践课堂，将课程延伸到实践基地、知名高校及重点企业，让干部“零距离”体悟发展创新成果，开拓思维视野，丰富知识储备，提升实战能力。注重岗位历练“科学墩苗”。有计划安排干部到急难险重任务和吃劲岗位锻炼，多当“热锅蚂蚁”，多接“烫手山芋”，多挑“牵头大梁”，在工作实践中接地气、经风雨、长才干，在打硬仗、扛重活、破难题中练就真本领。注重交流挂职“专项育苗”。精准选派干部到外埠、省市挂职拓展练兵，到住建征收、信访维稳等基层一线锤炼担当，到招商驻企、巡视巡察等工作专班专项提能，让干部在新岗位挑战新责任、解决新难题。年初以来，共选派27名年轻干部到重要岗位实战锻炼，通过实地实训，实现提质提能。

上好“廉政课”，以学正风。把廉政教育作为一项基础性工作抓在手上，常学常训，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。常态化开展廉政教育。将党风廉政教育、党性教育、警示教育、党章、党规党纪等列入培训教学计划，在党校主体班次开设“廉政教育”单元，作为党员干部履职培训的必修课程，教育引导干部做到“知敬畏、存戒惧、守底线”，永葆清廉本色。精品化打磨培训班次。联合区纪委、政法委等部门单位开展廉政教育专题培训和政治轮训，采用“小班制”、“精品化”培训方式，将“正向引导课”和“反面警示课”结合起来，用“严语气”讲好反腐败斗争中的典型案例，以案释法、以案促改，让干部时刻绷紧“廉洁弦”。多样化拓展培训模式。邀请上级部门领导干部和专家学者专题授课，综合运用典型案例分析、观看廉政影片、参观廉政基地、知识竞赛、专题研讨以及廉政读书会等形式开展警示教育，引导党员干部自觉抵制歪风邪气，以新形象开启新局面，把好作风带进新征程。